Подбор персонала по отраслям в Томске

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Оказываю услуги по подбору специалистов в области рекламы, маркетинга, медиа. Большой опыт подбора именно данных профессий, так как в течение 8 лет  я была директором по персоналу крупного регион0ального медиахолдинга.  Практика поиска и отбора следующих  специалистов: менеджеры по продажам рекламных возможностей; offline - маркетологи (в том числе узкой специализации); интернет-маркетологи (различные специализации); специ

Предлагаем наши услуги по подбору персонала в отдел продаж: менеджеры, телемаркетологи, операторы, консультанты, руководители. Готовы подобрать для Вас сотрудников в любом городе РФ.  Подбор персонала ведется по следующей модели: скрининг резюме телефонное интервью организация собеседования с заказчиком обзвон для подтверждения явки в день собеседования получение обратной связи от заказчика после

Предлагаю подбор специалистов на такие позиции как:   - маркетолог, - аналитик, - менеджер по рекламе, - pr-менеджер, - бренд-менеджер, - интернет-маркетолог , - специалист по контекстной рекламе, - SMM, - SEO, - контент-менеджер, - копирайтер, - product

Как оцениваем персонал Проводим собеседовние по подготовленым скрининговым вопросам *Под каждую компнию разрабатывается индивидуальный скрининг Проводим видео-собеседование - посмотреть на человека не только, как он выглядит, но и проверить стресоустойчивость и другие важные факторы, которые могут повлиять на будущую коммуникацию Где находим будующих кандидатов Собственна

Подберём качественно и быстро в Вашу компанию линейный персонал на вахту: Кладовщиков   Комплектовщиков Грузчиков  Разнорабочих  С наше стороны, мы обеспечим: Оперативное закрытие необходимого количества работников. Проведем первичное собеседование и отправим Вам анкету кандидата. Согласование времени собеседования с кандидатами Постоянная обратная связь по ходу работы

Предлагаю услуги по массовому подбору персонала. Моя цель как специалиста - освоение HR-инструментов, получение опыта, выходящего за рамки университетской практики, а  также устранение разрыва между теорией и практикой. Стремлюсь по окончании университета накопить небольшое портфолио из проектов, в которых принимала участие. Имею опыт в ведении делопроизводства, интервьюировании.