Подбор главного бухгалтера в Новосибирске

Опыт подбора специалистов бухгалтерского учета более 15 лет. Предлагаю услуги по подбору специалистов отдела бухгалтерского учета на позиции:  Главный бухгалтер;  Заместитель главного бухгалтера; Бухгалтера на участки (ТМЦ, авансовые отчеты, реализация, поступление, материалы, основные средства и т.д.)  Операторы баз данных.

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует схемы оптимизации налогообложения, а также анализирует экономические показатели предприятия. Такой финансовый работник берет

Подбор главного бухгалтера требует особого внимания. Во многих компаниях главных бухгалтер является второй по важности фигурой после генерального директора. И это не удивительно, т.к. финансовая ответсвенность очень велика.  Почему стоит обратиться к внешнему Hr специалисту: Экономия времени – невосполнимого ресурса. Каждый должен заниматься своим делом, доверьте подбор персонала профессионалу. Проектная работа, а не штатный сотрудник

Качество и скорость Рекрутера = прибыль компании! Хорошим компаниям – хорошие кадры. Экономия времени Заказчика. Подходящие кандидаты на 3 день работы. Замена по гарантии до 3 месяцев бесплатно! 1 из 3 кандидатов проходит испытательный срок и работает в компании длительный период. Решаем нестандартные задачи подбора.

Многие руководители плохо ориентируются в тонкостях бухгалтерии, поэтому нанимают бухгалтера, который будет вести документацию, оберегать компанию от штрафов, пеней и просрочек. Для работы бухгалтеру необходимо тщательно и постоянно изучать законодательство, чтобы знать, какие законы актуальны, как правильно заполнять документацию и отчеты. Также важна усидчивость, желание находить новые стратегические возможности ведения учета, коммуникабельность. И очень важно найти нужного канди

Подбор специалистов начинается с понимания структуры компании, задач данного специалиста и анализа внутренней корпоративной культуры. Если вам нужен бухгалтер, который действительно будет экспертом в своём направлении, которого не надо будет контролировать и учить, то нам по пути. Подбор бухгалтеров на разные участки и разные системы налогооблажения:  Помощник бухгалтера,  Бухгалтер по первичной бухгалтерии, Бухгалтер ТМЦ, Бухгалт

Уважаемые, работодатели! С удовольствием помогу найти специалистов, приносящих пользу компании. ✔️Работаю по направлениям:  Подбор руководителей разных уровней.  Строительство / девелопмент.  Административно-управленческий персонал: офисные вакансии по всем отраслям.  Производство: ИТР.  ИТ подбор. ✔️Мой опыт:

Ищем бухгалтеров на все участки, а также главных бухгалтеров и их заместителей с учетом требований Заказчика.  Есть большой опыт подбора кандидатов в разных сферах бизнеса. Их всех объединяет одно – высокая ответственность в работе, т.к. любой документ или его отсутствие может стать поводом для штрафа при проверке. Главное в работе над такой вакансией – найти кандидата, желающего и способного внимательно работать с документами и нести ответственность за свой у

В течение 10 дней закрываю вакансию. Поиск на всех локальных и открытых ресурсах+собственная база соискателей. 3 этапа собеседования, от 3 до 5 кандидатов на вакансию. Выработка лояльности  к компании на этапе собеседования. Гарантия 30 дней.  Доработка портрета вакансии при необходимости. Возможно участие в процессе адаптации сотрудника.