Организация мероприятий в Москве

Рабочие мероприятия способствуют улучшению рабочей среды, мотивации сотрудников и созданию позитивного образа компании. Это может сказаться на продуктивности, удовлетворенности и успешности организации. Но организация рабочих мероприятий, также как и организация корпоративных праздников, может представлять собой сложную задачу, особенно в крупной компании. Это требует выполнения следующих задач: Планирование и координация: выбор места проведения, даты, бюд

Проведение тимбилдингов, организация корпоративов, кейтерингов. Проведение тренингов на сплочение и адаптацию коллектива. Проведение психологического тестирования, с целью выявления акцентуаций характера, психотипа личности, темперамента, лидерских качеств, профориентированности и пр. Выезд в любые регионы. Учет точечных пожеланий и надобностей компаний и руководителей.  

Коропративный бизнес-тренер со стажем более 15 лет. Миссия: внедрение корпоративной культуры, видение, разработка ценностей, разработка уровня демонстрации ценностей, написание кодекса корпоративной этики, интеграция корпоративной культуры в действующие бизнес-процессы, работа с коллективом, организация геймификации внутри коллектива, организация тимбилдинга как с корпоративной культурой, так и развлекательного формата. Разработка и внедрение корпоративной культуры:

Уникальный корпоратив, построенный на съемке участниками художественных фильмов на заданные темы, в том числе корпоративные и в рамках популярных киножанров. Группа операторов с профессиональным оборудованием (видео, аудио, свет, декорации, и т.д.) снимает профессиональное кино с участием профессиональных актеров и сотрудников, проводит полный постпродакшн и выдает готовый продукт к концу прадничного дня. Во время работы специалистов Ваши сотрудники проводят праздничное мероприяти

Корпоративы по схеме ведущий+музыка+ поесть и выпить постепенно уходят в прошлое. Во-первых, это надоело. Во-вторых новым поколениям сотрулников, иначе проводящих собственные праздники, неинтересно это в корпоративном варианте. В-третьих, все поняли, что это неэффективно, не конвертируется ни в сплоченность коллектива, ни в приятные воспоминания; а часто - даже наоборот. Что делаем мы?  Корпоративы споортивно-развлекательные, где совсем неспортивные

Ценности в организации работают,когда они формализованы, их разделяют сотрудники, самое главное , ими руководствуются в повседневной корпоративной жизни. Помогу разобраться,что приветствуется,а что запрещено. Примеры ценностей компании: Эффективность Развитие Увлеченность  Технологичность  Комфортность  Дружелюбность 

Проведение аудита HR-бренда, в том числе в регионах присутствия компании при наличии региональной сети. Разработка мероприятий по развитию бренда работодателя на основании факторов вовлеченности персонала, особенностей регионов присутствия, категорий персонала и целей развития бренда работодателя.

Корпоративные праздники — это не просто развлечение, а важный инструмент укрепления командного духа, повышения мотивации сотрудников и формирования корпоративной культуры. Успешно организованное мероприятие помогает наладить неформальные коммуникации, улучшить взаимопонимание в команде и подарить сотрудникам яркие эмоции, которые они будут долго помнить. Независимо от масштаба компании, корпоративные праздники — это отличная возможность выразить признательность за труд сотрудников

Предлагаю услугу проведения стратегической сессии для диагностики текущего состояния культуры взаимодействия, ролей и функционала в команде, конфликтов, мотивации, зон роста. Цели: устанавливаются чаще владельцами, первыми лицами компании.   Примеры целей: 1. Оценка и анализ степени активности во внутренних коммуникациях

Организация и проведение корпоративных мероприятий (совещания, деловые завтраки, деловые переговоры, конкурсы профессионального мастерства, производственные соревнования, спортивные мероприятия, конкурсы среди детей работников). Организация и проведение мастер-классов, семинаров для экспертов в различных сферах деятельности.