Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 349
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков: Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка
На сайте с 2014 года
Статей 89
Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 2
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по коммуникации
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
Проходит в формате бизнес-мастерской. Участники в реальном времени прокачивают сценарии взаимодействия со своими реальными конкурентами на реальных рынках. Затем создаются модули/ скрипты по отреботке презентации продуктов или компании в выгодном свете. Практическая работа в основном происходит в индивидуальном формате и взаимодействии рабочих групп: за время тренинга каждый участник выстраивает ходы отстройки от конкурентов и модули взаимодействия с Клиентами. Для ко
На сайте с 2021 года
Статей 9
Перейдем от подхода "мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь" к системе обучения, соответствующей целям компании, где вы будете знать, чему учить среднее звено управленцев, какими методами, сколько времени посвящать, какие средства инвестировать, как избежать подхода "нас загнали на тренинг в выходной" и как оценить эффективность обучения? В процессетакже помогу подобрать инструменты обучения (тренеры/материалы/ссылки на полезный контент и др.).Сформулирую критерии оцен
На сайте с 2019 года
Я помогаю руководителям отделов продаж правильно организовать его работу и построить эффективный отдел продаж. Предлагаю услуги по удаленному индивидуальному обучению продажам, как с "нуля", так и с целью повышения квалификации. Анализ специфики вашего бизнеса и создание удобных рабочих скриптов для более эффективной работы вашего отдела продаж. В настоящее время, я уверенный тренер по продажам рекламы со своей методикой индивидуального обучения продавцов, как « с нуля&raq
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Редакция Московского представительства региональной сети журналов «Человек дела» (Chief Time) выражает особую благодарность Павлу Николаевичу Вербняку за проведение мастер-класса в рамках делово...
Добрый день. Огромные слова благодарности Екатерине. Эксперт и профессионал! Обратилась к Екатерине по вопросу выстраивания работы в HR департаменте и в целом в Компании. Получила не просто ответы на свои...
В период с 23.11.2021г. по 26.11.2021 г. в компании Bergauf направление «Защитные Строительные Технологии» бизнес-тренер Георгий Цеплаков провел тренинг по теме «Активные продажи в конкуре...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.