Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 349
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков: Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка
На сайте с 2014 года
Статей 89
Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 2
Даже опытные руководители периодически сталкиваются с проблемами, связанными с управлением персоналом. Про новичков и говорить нечего. Им очень тяжело. Особенно, если у них не было опытного руководителя-наставника, который на своем опыте показал, как выстраивать процессы, управлять людьми, делегировать полномочия и контролировать выполнение задач. Многие думают, что авторитет приходит вместе с должностью. Это не так. Частая проблема руководителей – они пытаются все сделать сами.
На сайте с 2026 года
Статей 3
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по обучению розницы
20 лучших бизнес-тренеров для call-центров
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
Работа с возражениями клиента это один из ключевых этапов любой продажи. Это шанс сделать работу над ошибками, если они были допущены ранее при работе с клиентом. Основная ошибка продавцов – торопиться отрабатывать первое услышанное возражение, рассказывая о преимуществах своей услуги. Тут и конфликт на лицо и, конечно, не понимание, что это не истинное возражение клиента. Кому полезен этот тренинг? Любому продавцу, кто не дожимает клиента,
На сайте с 2023 года
Практический тренинг для начинающих руководителей, который направлен на формирование комплексного представления об управлении командой, изучение инструментов постанквки и контроля задач, понимания принципов построения бизнес-процессов, проведения встреч с сотрудниками и правил предоставления обратной связи. Длительность тренинга: от 1 до 3 дней, в зависимости от запроса. Количество участников: до 30 человек Формат проведения: очно или онл
На сайте с 2024 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Выбрали бизнес-тренера для руководителей на сайте hrtime.ru. Для нашей компании Лилией был индивидуально разработан и оперативно проведён тренинг “Навыки руководителя нового времени”. Мероприяти...
Выражаю Вам искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в области обучения и развития персонала нашей компании при проведении серий коуч-сессий и тренингов по командообразова...
Редакция Московского представительства региональной сети журналов «Человек дела» (Chief Time) выражает особую благодарность Павлу Николаевичу Вербняку за проведение мастер-класса в рамках делово...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.