Мастер бизнес тренинга в Тюмени

Провожу очные тренинги, вебинары и workshop для отделов продаж по темам: телефонные переговоры и продажа встречи, личная встреча и продажа договора, работа с возражениями, диагностика потребностей клиента.Проблема клиента: риэлторы теряют сделки на возражениях, звонки не доводятся до встречи, встречи не закрываются в договор — а отдел продаж работает по наитию, без единой техники.Особенность моего подхода: я не только тренер, но и действующий руководитель отдела

Цель тренинга - повышение эффективности работы в продажах за счет: освоения новых знаний, коммуникационных техник и приемов эффективного общения освоения техник установления контакта и выявления потребности клиента для получения кредита доверия от клиента повышения мотивации на достижение результатов, осознания личного потенциала, цели, ресурсов Программа тренинга 1. Встреча клиента. Установление контакта. 2. Раб

Предлагаю свои услуги как бизнес-тренер, консультант. Занимаюсь обучением и провожу тренинги по работе с клиентами, сервису, продажам и развитием персонала около 8-ми лет. Имею опыт самостоятельного создания тренигов под запрос по различным темам. Последний год работаю на консалтинговую компанию по договору подряда как ИП. Имела опыт работы в аэропорту Домодедово (Runway Duty Free) и имею представление о работе в аэропорту. Буду рада сотрудничеству!

Гибкая программа развития управленческих компетенций для действующих руководителей подразделений или кадрового резерва позволяет повысить качество управления в компании, используя для развития управленческих навыков как различные форматы обучения, так и текущие управленческие задачи. Темы тренингов «Школы менеджмента»  I. Практика управления: основы оперативного менеджмента  II. Управлени

Предлагаю услуги по разработке hr-бота по обучению персонала Что внутри бота? Позвольте боту провести обучение micro learning. Участнику обучения нужно уделить всего 15-20 минут в день для прохождения обучения, не отвлекаясь от работы Делегируйте боту сбор обратной связи от ваших учеников в виде выполненного домашнего задания Оцените качество выполненного задания и поставьте ученику оценку Собирайте обратную связь о прохождении учеником

ДЛЯ КОГО: для всех, кто хочет улучшить свое общение в работе и в жизни, сделать его более легким, эффективным и результативным, а также научиться предотвращать конфликты в общении. ЧТО ВНУТРИ: теория как мы общаемся и что сделать, чтобы мы понимали друг друга лучше. Практика, которая даст нам умение выстраивать общение по-другому и сразу видеть результаты эффективной коммуникации, рабочие инструменты для выхода из сложных коммуникативных ситуаций. ЗАЧЕМ: ч

Современный человек большую часть жизни проводит в процессе ведения постоянных социальных контактов. По исследованиям, Растислава Гандапаса, у большинства людей страх публичных выступлений стоит на втором месте, сразу после страха смерти.  Люди боятся оценивания, боятся показаться смешными и быть не правильно понятыми, боятся услышать вопрос, на который не знают ответа и пр. Однако не смотря на это необходимость выступать на пуб

Для чего нужен тренинг? Что вы получите в итоге: Снижение числа конфликтов и недопониманий между подразделениями. Ускорение обмена информацией и повышение прозрачности процессов. Рост вовлеченности сотрудников и снижение затрат на «исправление ошибок» из-за неясных договоренностей.  Создание культуры сотрудничества, а не «перетягивания каната» между отделами.

Доброго времени суток. Я являюсь опытным тренинг-менеджером и активным продавцом. У меня большой опыт в продажах и я готова им делиться. Провожу очные и дистанционные тренинги. У меня уже есть список готовых тренингов, которые мы можем адаптировать под ваш запрос. Помимо этого, я могу разработать полностью тренинг под ваши пожелания и потребности.

Цель: Развитие уровня компетенций, позволяющих плодотворно работать в системе не определенных контекстов и достигать смыслового результата вопреки обстоятельствам. Обучение навыкам в условиях неопределенности — это одна из самых актуальных задач современного мира, где изменения происходят стремительно, а предсказать будущее становится все сложнее. Такая ситуация требует не столько заучивания готовых решений, сколько развития гибкости, адаптивности и способности учить