Я помогаю внутренним тренерам и наставникам не просто передавать информацию, а развивать сотрудников, усиливать обучение и делать его действительно полезным для бизнеса. Мы работаем с реальными кейсами, разбираем трудные ситуации, даю проверенные инструменты и техники, которые можно сразу применять в работе. Участники учатся уверенно вести обучение, выстраивать доверие, давать обратную связь, вдохновлять и сопровождать развитие коллег — от первых шагов до стабильных результатов.
На сайте с 2024 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 23
Работает удаленно
Какие проблемы решает тренинг и кому он будет полезен? 1. Руководителями отделов продаж (РОП) часто становятся бывшие лучшие продавцы компании, в порядке развития карьеры в компании. Но, умея хорошо продавать, они «автоматически» не становятся хорошими руководителями в отделе продаж. Потому что «продавать» и «руководить продажами руками своих подчиненных п
На сайте с 2014 года
Статей 90
Награды в конкурсах 6
Вы хотите сформировать систему внутренних тренеров в компании. Это те люди, кто занимается обучением помимо основной работы. У них есть экспертиза, понимание специфики, но нет навыков тренерства. На данной программе мы изучим все необходимые аспекты и приемы, чтобы внутренние тренеры смогли вести программы на высоком уровне. Есть вариант комплексной программы с аудитом уровня специалистов, обучением и посттренинговым сопровождением.
На сайте с 2021 года
Статей 30
Предлагаем возможность получения членства в Ассоциации Бизнес-тренеров: Позиционировать себя как представителя тренерского сообщества Открывать свои тренинговые, консультационные Центры, используя реквизиты, логотип Ассоциации, а так же коммуникационные связи внутри Ассоциации Продвижения себя и своих услуг Участия в проектах Ассоциации Обучения тренерским компетенциям, получение консультаций и готовых материалов для тренингов со скидкой
На сайте с 2013 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
Способность масштабироваться и качественно расти, напрямую зависить от профессионализма штатного тренера. Я помогу адаптировать передовые технологии обучения под специфику Вашей компании и оследовательно вживить в бизнес-процессы не утежеляя функционал обучаемых. Задача менеджера проста – организовать выполнение работы и растить свой персонал. Время и стоимость ограничивают последнее. Коучинг – это один процесс, дающий оба эффекта.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
После какого обучения руководителей вы видели самый странный эффект?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.