Купить готовый тренинг в Туле

Продажи или консультирование? Ждать, пока клиент “подумает”, созреет и что-то выберет сам, или инициативно предлагать? На тренинге пошагово разбирается разница позиций переговорщика, идущего за клиентом, и переговорщика, инициирующего продажу. Основная задача тренинга: Повышение клиентской конверсии на каждом этапе продаж в b2b, за счет перехвата (возврата) инициативы и ведения клиента.

"Как продать, чтобы в миг взлетели показатели продаж?" Как часто у вас возникает подобный вопрос? Как в кратчайшие сроки обучить менеджера по продажам с нуля? И чему его учить? Как научиться продавать, когда клиента не видишь, а только слышишь? А многие и не слышат, а додумывают. Предлагаю услугу: "Тренинг по продажам для операторов call-центра"  

Сейчас на рынке много предложений, так или иначе связанных с презентационными навыками: и курсы актёрского мастерства, и тренинги по ораторскому искусству, и лекции по сторителлингу, и мастер-классы по дизайну слайдов для презентации. При этом, зачастую в повседневном рабочем режиме нет задачи поразить аудиторию харизмой или вызвать незабываемое эстетическое переживание. Чаще всего задачей является обучение базовым навыкам структурированной презентации при защите проектов, обу

Предлагаю услугу по Обучению на рабочем месте, для ваших сотрудников отделов продаж - Руководители отделов продаж и супервайзеры - Менеджеры по продажам b2b - Телефонные продажи - Продавцы розничных магазинов - Торговые представители Обучение точечное, именно тех навыков, которые требуют развития. Подробный анализ каждой коммуникации сотрудника с клиентом, практическая проработка в ролевых играх.  

Сотрудники, осуществляющие продажи по телефону часто сталкиваются с такими сложностями, как:   Неумение преодолеть контактное сопротивление клиента при первичном звонке;  Страх отказа, страх вторгнуться в зону комфорта клиента;  Отсутствие зрительного контакта и, как следствие, неумение считывать эмоции клиента;  Неумение запрашивать обратную связь;  Неумение управлять своим голосом, своими эмоциями;

Наша компания вывела формулу успеха для отдела продаж. ТОП компетенций. Т     -    компетенция в товареО    -    компетенция в общении, коммуникацияхП    -    компетенция в технике продаж. Знание сильных сторон своего предложения. Компетенция в технике продаж - это неотъемлемая составляющая продажи. Если брать понятный образ

Предлагаю услуги по обучению руководителей отделов оценке персонала: Обучение руководителей методом подбора и оценки персонала. Разработка кейсов. Обучение интервью по компетенциям по системе STAR. Обучение и разбор ответов кандидатов по шкале оценки компетенций. Формирование профиля должности. Обучение методам успешной Адаптации нового сотрудника в первый месяц работы.  

Для продуктивного выполнения работы, просто необходимо эффективное взаимодействие в команде. Но не стоит забывать, что каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему. Как поступить руководителю в такой ситуации?  Один из зарекомендовавших себя методов тренинг командообразования.  С помощью тренинга можно выявить основные проблемные зоны отдела. Они становятся ощутимы в процессе работы коллектив

Продажи — это не страшно! Продавать — значит доносить ценность до клиента на понятном ему языке. Для этого важно освоить рабочие техники и научиться персонализировано ими пользоваться. Прежде всего, нас интересует техника продаж по увеличению среднего чека, кросс-продажи и необходимости всегда закрывать сделки. Одна фраза в конце разговора способна повысить продажи в несколько раз. Например: «Бронируем?», «Выставить счёт?». Не смотря на кажущуюся простоту,

Обучение по поиску и подбору персонала для руководителей Компании и для ваших сотрудников, которые занимаются привлечением кадров в вашу команду. Как понять правильно ли вы выбрали источники подбора персонала? Те ли сотрудники привлекают вам персонал и тех? Много простых и действенных техник чтобы нанимать нужное количество ваших лучших сотрудников.