Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров в Барнауле

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Специализируемся на подборе руководителей отделов продаж.Сами были руководителями отделов продаж, знаем всю внутрянку.Есть собственная база про активных руководителей.  В первую рабочую неделю предоставляем целевого кандидата; На 25-31 календарный день сотрудник выйдет на работу. На срочных проектах — через 18 дней; Предоставляем гарантию на замену кандидата, прописываем в договоре; Под каждый проект запу

Точечный подбор — классическая услуга. Это подбор конкретного сотрудника на конкретную вакансию «под ключ». Этими сотрудниками могут быть: топ - менеджер или менеджер среднего звена. Стоимость услуги зависит от Ваших потребностей. По согласованию вышлем наш сайт для ознакомления.                            

Подбираю персонал с 2010 года Имею опыт как внешнего (как внешний исполнитель), так и внутреннего (работая в Компании) подбора персонала Закрытие вакансий от рабочих профессий до топ-менеджеров Опыт организации массового подбора Провела более 8000 собеседований и закрыла более 2000 вакансий Полная прозрачность процесса подбора Все инструменты оценки кандидатов на этапе подбора: от структурированного интервью, интервью по компе

Предлагаю услуги по подбору секретаря, помощника, ассистента руководителя. Размещение вакансии, отбор, предварительное собеседование с потенциальным кандидатом на предмет выявления поверхностных несоответствий. Подготовка информационной записки о кандидате руководителю для собеседования и принятия решения. Возможно дистанционное проведение семинаров, курсов по повышению профессионализма секретарей и помощников руководителя. Предоставление отчетности о проделанной работе.

Предлагаю услуги по подбору персонала. Рекрутинг: имею опыт закрытия вакансий с помощью ТВ-шоу (Адская кухня), соц.сетей. Подхожу к работе ответственно, индивидуально, креативно.   В обучении опираюсь на потребности заказчика, формат взаимодействия с ним. Методы обучения: семинар-тренинг, фокус-группа, командирование, супервизия, ролевая игра.

Предлагаю услуги по подбору персонала по различным запросам. Имеются доступы на сайты по подбору персонала как работодателя.  Могу отобрать кандидатов по запросу, провести с ними интервью по телефону, пригласить на дальнейшее собеседование в компанию. Проведение интервью по скайпу. Проводила обучение и была ответственной за стажировку кандидата.

Сберегу Ваше время по поиску и побору руководителя отдела продаж. С чего начнем?  Встреча (онлайн, офлайн), составляем профиль должности.  Запускаем подбор и корректируем воронку найма.  Отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звяков кандидатам.  В течение первой недели предоставляем Вам отобранных целевых кандидатов.  При необходимости консультируем по плану адаптации руководителя, либо состав