Источники и методы подбора персонала в Тольятти

Поиск руководителей всех уровней. От линейных до ТОП.  Описание вакансии для поисковых систем. Размещение вакансии. Анализ уровня ЗП по региону. Работа с теплым и холодным поиском Первичная и повторная оценка кандидата. Оценка кандидата на личностные навыки методом дистанционного тестирования. Назначение собеседований с руководителем.

Оказываю рекрутинговые услуги (специалисты и управленцы) в различных специализациях.Преимущества: работаю в оговоренные сроки, использую все современные технологии для поиска и подбора персонала, опыт в подборе - пять лет, ориентация только на результат, опыт в проектном менедженте, если проект большой, использую деловые связи для решения задачи в нужные сроки и на требуемом уровне качества, всегда предоставляю о

В короткие сроки подберу специалиста по направлению Quality Assurance. Вся страна + СНГ. Мой средний срок закрытия вакансии от заявки до оффера - 20 календарных дней. Работаю прямым поиском, без публикации вакансии, возможен анонимный поиск. Проведу технический скрининг + оценку по компетенциям при необходимости.

Я предлагаю массовый быстрый подбор персонала на выгодных для Вас условиях. Хотите получить данную услугу? Напишите запрос на почту, вышлю условия и гарантии. База наших соискателей ждет вас. Работаем давно и успешно. Пишите прямо сейчас и получите своих первых сотрудников уже в ближайшие дни!  

Здравствуйте, меня зовут Садикова Алена, профессиональный рекрутер в сфере финансовгого консалтинга и производства. Основные специализации: - Технический и инженерный подбор - Формирование отделов компаний финансового консалтинга - Топ-менеджмент методом прямого поиска - Подбор административного персонала Ориентирована на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

Подбор специалистов строительной сферы – руководитель проекта, главный инженер, ГИП, ГАП, начальник участка, прораб, мастер, инженер-строитель, сметчик, специалист ПТО, монтажник, сварщик, отделочник, наладчик и другие. Имею большой опыт подбора фрилансом в несколько регионов России - Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Тюмень и другие регионы. Есть наработанная база кандидатов. 

Не секрет, что  грамотный и точный подбор персонала – это серьёзная и кропотливая работа.  Многие наши клиенты  отмечают, что подбор специалистов высокого уровня требует от руководителя больших временных и материальных затрат. А не закрытая вакансия – это прямые убытки компании. Кроме этого, часто встаёт вопрос сохранения конфиденциальности информации о компании и кандидате. В связи с этим предлагаем Вам воспользоваться услугами нашей консалтинговой группы и

Мы команда занимающаяся подбором специалистов в области информационных технологий. Задачи которые мы выполняем: составление заявки на подбор персонала; размещение вакансий на различных сайтах по работе (включая форумы,социальные сети, профессиональные ресурсы); поиск, отбор резюме; общение с кандидатами (почта, телефон, Skype, социальные сети), первичная оценка; предоставление тестовы

Меня зовут Валентина, и я бывший бизнес-ассистент, который за год вырос до исполнительного директора.  Понимаю боли предпринимателей, знаю как их закрыть и освободить собственника из рутины и операционки. В каком формате работаю: 1. Провожу аудит собственника и составляю его психологический потрет, на базе которого выстраиваю подходят портрет ассистента. Так же выявляю слабые/сильные места собственника и рутину, которую он хочет передать.2. Провожу рерайт ва

От качественного персонала зависит развитие компании. Мы готовы предложить свои услуги по поиску специалистов в Вашу компанию. Наша основная задача - найти такого профессионала, который будет соответствовать Вашим критериям как по профессиональным параметрам, так и по личным характеристикам. Менеджеры по подбору персонала в нашей компании обладают высокими навыками проведения интервью, обращают внимание не только на профессиональный опыт кандидата, но и на его жизненые приоритеты, ада