≈вгени€ ƒемакова - IT рекрутер&HR эксперт -  - эксперт HRTIME

≈вгени€ ƒемакова

IT рекрутер&HR эксперт

8 лет опыта
“оль€тти
Ќа HRTIME.RU с 10 €нвар€ 2021 года
1580
–ейтинг
0
ќтзывов
≈сть оценки за Ђполезный ответї (3)
”слуг: 1
ћатериалов: 1
≈сть публикации (1)

”слуги исполнител€

от 70 000 рублей

«адачи, которые готов решать исполнитель

я специализируюсь на подборе руководителей и узких специалистов в IT и промышленности, помогаю выстраивать основные HR бизнес процессы: подбор, адаптаци€, мотиваци€

ћои клиенты

ј¬“ќ¬ј«, јльфа-Ѕанк, √азпром-медиа

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
4 года
ќценка персонала
4 года
KPI и системы компенсации
8 лет

ќпыт работы в секторах

ѕромышленность/ѕроизводство
Ѕолее 10 лет
 онсалтинг
ћенее 1 года
»нформационные технологии
ћенее 1 года

ќбразование

2007 ѕензенский государственный университет, ‘акультет вычислительной техники ƒокументоведение и документационное обеспечение управлени€, бюджет, очна€ форма, красный диплом 2012  орпоративный университет ќјќ "ј¬“ќ¬ј«", Ќаставничество. “ехнологи€ передачи знаний, тренинг 2016 јктион кадры и право,  адровое делопроизводство и трудовое право, онлайн курс 2018 ”ниверситет группы ј¬“ќ¬ј«, Ёффективные инструменты обратной св€зи по результатам собеседовани€, тренинг 2020 Ўкола ћенеджера по персоналу ¬.ѕовольновой, онлайн курс 2020 јкадеми€ HR фриланса ¬.ѕовольновой, онлайн курс 2021 »нститут Ѕизнес јналитики ƒашборд в PowerBI

¬арианты взаимодействи€

–абота на проекте вне офиса

—ильные профессиональные стороны

Ќаличие опаты работы в кадровом агентстве в качестве IT рекрутера

Ќаличие уникального опыта работы на крупном промышленном предпри€тии.
HR Ѕизнес ѕартнер в компании ј¬“ќ¬ј« последние 4 года
- ” ¬ас будет возможность получени€ бенчмаркинга по отдельным HR процессам, перен€ть лучшие HR практики с крупнейших автопроизводителей ≈вропы с выстроенными HR процессами (ј¬“ќ¬ј«, Renault)
- ” мен€ богатый опыт управлени€ руководител€ми. я могу вз€ть на себ€ организацию внедрени€ изменений внутри ¬ашей организации совместно с ¬ашим HR или без него
---
¬ процессе отбора использую: структурированное, поведенческое интервью, интервью по компетенци€м (STAR, PARLA), метапрограммы, Executive Search
- ќрганизую подбор «под ключ». Ёто сэкономит ¬аш бюджет и врем€
- ћогу более объективно могу оценить кандидатов на вашу вакансию и дать развернутое описание с сильными и слабыми сторонами по каждому из них, что позволит минимизировать ваши сомнени€ и сократить текучесть на испытательном сроке
- ћногоступенчатый отбор по технологии позволит свести до минимума риск попадани€ в ¬ашу компанию людей с чуждыми дл€ ¬ас ценност€ми и установками и обеспечит рост уровн€ вовлеченности
---
я владею иностранными практиками & инструментами: грейдинг по методологии Hay, оценка People Review 12 box, Merit Increase
- примен€ю системный подход к работе над проектом, использую передовые, уже зарекомендовавшие себ€ иностранных практики, что обеспечит комплексное решение проблем в системе управлени€ персоналом

ƒипломы, сертификаты, благодарности


≈сть оценки за Ђполезный ответї (3) ”слуг: 1 ћатериалов: 1 ≈сть публикации (1)
ёридическа€ форма
‘изическое лицо
ћатериалы (1)
ѕор€док организации наставничества
10 €нвар€ 2021/Ўаблоны документов
0 1 1565

ќбсуждени€ (1)
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK