Я специализируюсь на подборе руководителей и узких специалистов в IT и промышленности, помогаю выстраивать основные HR бизнес процессы: подбор, адаптация, мотивация
АВТОВАЗ, Альфа-Банк, Газпром-медиа
2007 Пензенский государственный университет, Факультет вычислительной техники Документоведение и документационное обеспечение управления, бюджет, очная форма, красный диплом 2012 Корпоративный университет ОАО "АВТОВАЗ", Наставничество. Технология передачи знаний, тренинг 2016 Актион кадры и право, Кадровое делопроизводство и трудовое право, онлайн курс 2018 Университет группы АВТОВАЗ, Эффективные инструменты обратной связи по результатам собеседования, тренинг 2020 Школа Менеджера по персоналу В.Повольновой, онлайн курс 2020 Академия HR фриланса В.Повольновой, онлайн курс 2021 Институт Бизнес Аналитики Дашборд в PowerBI
Наличие опаты работы в кадровом агентстве в качестве IT рекрутера
Наличие уникального опыта работы на крупном промышленном предприятии. HR Бизнес Партнер в компании АВТОВАЗ последние 4 года- У Вас будет возможность получения бенчмаркинга по отдельным HR процессам, перенять лучшие HR практики с крупнейших автопроизводителей Европы с выстроенными HR процессами (АВТОВАЗ, Renault)- У меня богатый опыт управления руководителями. Я могу взять на себя организацию внедрения изменений внутри Вашей организации совместно с Вашим HR или без него---В процессе отбора использую: структурированное, поведенческое интервью, интервью по компетенциям (STAR, PARLA), метапрограммы, Executive Search - Организую подбор «под ключ». Это сэкономит Ваш бюджет и время- Могу более объективно могу оценить кандидатов на вашу вакансию и дать развернутое описание с сильными и слабыми сторонами по каждому из них, что позволит минимизировать ваши сомнения и сократить текучесть на испытательном сроке- Многоступенчатый отбор по технологии позволит свести до минимума риск попадания в Вашу компанию людей с чуждыми для Вас ценностями и установками и обеспечит рост уровня вовлеченности---Я владею иностранными практиками & инструментами: грейдинг по методологии Hay, оценка People Review 12 box, Merit Increase- применяю системный подход к работе над проектом, использую передовые, уже зарекомендовавшие себя иностранных практики, что обеспечит комплексное решение проблем в системе управления персоналом