Источники и методы подбора персонала в Ростове-на-Дону

Мы подбираем менеджеров по продажам, ключевых аккаунт-менеджеров и k.s[ других специалистов, связанных с продажами, логистикой, закупками и b2b/b2c-направленияvb. Работаем как с входящим потоком, так и через активный поиск и хантинг. Помогаем не только найти, но и встроить сотрудника в работу, опираясь на цели компании и особенности команды.

Настроим для вашей клиники эффективную систему привлечения врачей — от создания воронки кандидатов до демонстрации вакансии и первичного отбора. Мы не просто размещаем объявления, а используем инструменты автонайма: видео-презентации, автосообщения, тестовые задания, видеоинтервью. Подстраиваем процесс под специфику вашей клиники и экономим ваше время на отбор.

Мы не просто подбираем HR-специалистов (от рекрутеров до HRD), а помогаем вам построить эффективную систему найма, адаптации, обучения и формирования команды под задачи бизнеса. Решаем проблему случайного или «мимоцельного» найма. Наш подход: технология автоматизации найма + оценка по компетенциям + демонстрация финалистов на платформе с видеоответами. Всё это позволяет сократить время найма на 30–50% и повысить его качество. Дополнительно мы можем:

Найдем для вас «живых» мастеров, администраторов, продавцов, сотрудников ресепшн и других специалистов с нужными компетенциями и мотивацией — быстро, точно и с гарантией. Работаем по собственной технологии подбора и воронки найма, которая кратно сокращает текучесть и исключает случайных кандидатов. Мы не просто подбираем, а помогаем выстроить стабильную команду, с фокусом на конкретные задачи бизнеса. Решаемая проблема: Текучка, срывы графиков, постоянн

Ищете надёжных кладовщиков в штат или на вахту? Мы подберём персонал именно под ваши задачи. Работаем по уникальной технологии подбора и формирования команд, учитываем не только опыт, но и физическую выносливость, внимательность, скорость, адекватность. Мы не агентство, а команда, специализирующаяся на проектных и массовых подборках: тестируем кандидатов, даём замену при необходимости и берём ответственность за результат. Уже через 3–7 дней вы получаете го

Анализ запроса: цели компании, задачи отдела, желаемый результат от руководителя. Подготовка профиля идеального кандидата (включая управленческие и личностные компетенции). Разработка и размещение продающих вакансий. Поиск, интервьюирование и предварительная диагностика кандидатов. Проверка мотивации, управленческого потенциала и уровня зрелости. Оценка соответствия стратегическим и операционным задачам. Сопровождение до выхода, при необходимост

Подбираем специалистов в маркетинг, которые способны не просто «вести задачи», а усиливать отдел, выстраивать процессы и развивать бренд. Ищем тех, кто понимает продукт, владеет актуальными инструментами (B2B, B2C, digital, SMM, CRM, аналитика) и готов брать ответственность. Мы не даём поток резюме — мы приводим точных кандидатов с управленческим потенциалом и глубокой мотивацией. Услуга подойдёт компаниям, которым нужны не исполнители, а сильные маркетологи, понимающи

Подбираем специалистов в маркетинг, которые способны не просто «вести задачи», а усиливать отдел, выстраивать процессы и развивать бренд. Ищем тех, кто понимает продукт, владеет актуальными инструментами (B2B, B2C, digital, SMM, CRM, аналитика) и готов брать ответственность. Мы не даём поток резюме — мы приводим точных кандидатов с управленческим потенциалом и глубокой мотивацией. Услуга подойдёт компаниям, которым нужны не исполнители, а сильные маркетологи, понимающи

Поможем найти и отобрать руководителей под задачи вашего бизнеса. Сначала вместе с вами формируем чёткий профиль кандидата: функции, KPI, стиль управления. Затем запускаем автоматизированную воронку отбора с презентацией должности, видеоформатами, автосообщениями, тестами и первичной валидацией. Передаём вам финалистов, с которыми уже можно обсуждать детали сотрудничества.

Предлагаю подбор персонала от продавцов и менеджеров по продажам до руководителей филиалов и подразделений.Просто позвоните мне, если: у вас появилась новая вакансия, а времени на поиск катастрофически не хватает; новые сотрудники часто уходят до конца испытательного срока, а вы вынуждены тратить время и деньги на поиск новых; у вас нет уверенности, что успешный соискатель будет результативным в вашей компании