Источники и методы подбора персонала в Челябинске

Подберу для вас РОПа. Большой опыт в построении продаж и в подборе персонала. Работа в должности руководителя департамента продаж 3 года и в должности руководителя отдела персонала 4 года. Мое подразделение находилось в тройке лидеров по всей федеральной сети. Смогу подобрать вам хорошего продавана и руководителя.

Одно из основных направлений нашей компании - это IT-рекрутинг, опыт подбора специалистов как по России, так и за рубежом.  В команде сертифицированные IT-рекрутеры с практическим опытом от 3-х лет. В течение 20 дней подберём специалистов необходимого Вам уровня и компетенций в IT-сфере.  В пакет наших услуг включено: Согласование профиля вакансии; Мониторинг рынка и оценка конкурентных преимуществ компании; Ак

Подбираю различные персонал, "белые воротнички", отбираю лучших, резюме показываю со своими комментариями по кандидату.Первых кандидатов обычно показываю на третий день.Средний срок закрытия вакансии по итогам 2023 года - 31 день. Оплата зависит от среднего дохода специалиста,конкретные суммы обсудим при заключения договора. 3 варианта по моей оплате: 10% от среднегодового дохода специалиста Два месяца гарантии, одна замена бес

Занимаюсь поиском и подбором всех уровней персонала:  Подбор линейного персонала.  Подбор квалифицированных специалистов и руководителей среднего звена.  Подбор топ-менеджеров. У меня индивидуальный подход к потребностям каждого клиента, работаю максимально оперативно и качественно, я квалифицированный профессионал со стажем в подборе персонала более 15 лет, несу ответственность за свою работу самостоятельно, у меня опыт подбор

Если у вас возникла необходимость в большом количестве сотрудников на одну позицию. Например, у вас в компании появился новый график работы и к определенной дате нужно вывести на работу намного большее количество сотрудников, чем обычно. Или в компании большая текучесть кадров и вам на регулярной основе необходим поток кандидатов. Смело обращайтесь, помогу!

Подбор персонала в сегодняшней реалии, когда кандидат нужен еще вчера – это моя работа. Каждый день я решаю сложные, порой невозможные задачи для своих клиентов. Кроме стандартных методов подбора, я пользуюсь своей собственной базой, ищу персонал там, где его никто не ищет. Результат моей работы – это наиболее подходящий под корпоративную культуру компании кандидат, который решит поставленные перед ним задачи. Когда умеешь подбирать нужных людей, то уже без разницы для как

Очень часто, мы думаем о том, что процесс не работает, так как нет специалиста, который будет выполнять данную работу, но в процессе определения функционала, графика работы, зарплаты, целей и задач для кандидата, понимаем, что возможно, нужен нам совсем другой человек. Я могу помочь в том, чтобы понять кто вам нужен, зачем, за какие деньги, с какими требованиями и задачами. А после этого, уже приступим к поиску вашего уникального специалиста. А может вы поймете, что вам он и не нужен совсем.&

Программы 1 С есть, наверное, в каждой компании. Фирма растет, и бывает, экономически целесообразно взять своего программиста 1С, чем пользоваться услугами фирм-франчайзи. Я подберу для Вашей компании программсита 1С.  Также занимаюсь подбором сотрудников для фирм-франчайзи.  Есть опыт работы как с программой 1С, так и в фирме-франчайзи.  

Здравствуйте, уважаемый Заказчик! В сфере подбора персонала работаю уже более 12 лет. Постоянно повышаю свои знания и навыки. За все эти годы я сформировала 7 отделов по персоналу, обучила более 20 специалистов по персоналу.   Готова помочь Вам сформировать Ваш идеальный отдел по управлению персоналом или найти HR-эксперта для реализации Ваших планов в развитии компании.

Я занимаюсь подбором персонала в Казахстане, Костанайская область. Найду команду для Вашего филиала, руководителя, сотрудников. Есть опыт в массовом подборе (операторы колл-центра, помощники повара, кассиры). При необходимости дам рекомендации по построению программы адаптации для новых сотрудников.