Аттестация и деловая оценка в Казани

Добрый день! Вам необходимо оценить персонал и дать предложения по индивидуальному развитию каждого сотрудника? Для меня в приоритете решить вашу задачу в короткие сроки, при этом качественно и надежно, с гарантией. Цель: уменьшить текучесть кадров Задача: анализ внешних и внутренних факторов Бесплатно для вас: анализ рынка труда в вашей нише. При этом важный момент: никакие авансы платить не нужно, оплата только по факту. Как вам такой

Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций отчетов по результатам тестирования. Быстрота обработки запроса.

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Какую задачу я решаю: Я даю описание ожиданий сотрудников от работодателя, которые для них важны не меньше, чем заработная плата. Эти ожидания, стремления, могут быть положены в основу создания системы нематериальной мотивации. Ожидания сотрудников - это всегда набор каких то дополнительных льгот, преимуществ, статусов, обращений, знаков отличия, которые позволяют усливать в коллективе атмосферу комфорта, причастность, конкуренцию, лояльность.

Оценка компетенций путем проведения интервью (онлайн). По результатам выдаётся отчёт со списком имеющихся компетенций, основной тип поведения и категория(место в рейтинге), сильные и слабые стороны и рекомендации для руководителя и направления развития навыков. Подходит для подбора на финальных этапах, аттестации.

Оценка профессионально-важных качеств и компетенций специалистов Вашей компании обеспечит Вас информацией о развитии персонала, распределении полномочий.  Инструменты оценки персонала и кадровых процессов: Assessment-centre; Психодиагностика; Метод экспертных оценок; Программный комплекс оценки персонала «ТОЛК 2.0» Социологические опросы; Фотография рабочего дня; Интервью по компетенциям.

Предлагаю комплексную оценку вовлеченности и лояльности персонала, основанную на международной методологии Gallup Q12, расширенную и адаптированную под специфику вашей компании.Услуги включают: Диагностический опрос: Анонимный онлайн-опрос сотрудников по ключевым факторам вовлеченности (отношения с руководством, удовлетворенность работой, командная работа, атмосфера в коллективе). Анализ данных с выявлением сильных сторон и зон роста, расчет индекса eNPS (и

360-градусная оценка Метод 360-градусной оценки, иногда также называемый "мультирейтинг", включает в себя сбор и анализ обратной связи о работнике со всех сторон: от коллег, подчиненных, непосредственного руководителя и самого работника. Это могут быть вопросы, связанные с качеством работы, навыками коммуникации, взаимодействием с командой и т.д. В контексте оценки эффективности системы мотивации этот подход может использоваться для сбора информации о том, как си

Предлагаю услуги в области оценки, обучения и развития персонала. Имею более чем 3х-летний опыт работы в сфере управления персоналом. С 2010 года работаю бизнес-тренером и экспертом по оценке персонала, с 2013 - заместителем руководителя отдела развития в крупной FMCG компании. Большой опыт в области подбора (от линейных специалистов до руководителей подразделений), оценки (Ассессмент-Центр, 360 градусов), и развития персонала.  Готова к командировкам, ненормированному гр

Предлагаю услуги по оценке соответствия профессиональных характеристик сотрудников. Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы компании. Все это знают, но мало кто себе представляет, что кроме общепринятых образования и опыта, есть очень важный фактор, ни чем внешне себя не проявляющий. Но играющий ключевую роль, как в жизни индивида, так и в его отдаче при исполнении профессиональной деятельности,  это врождённый