Услуги по кадровому делопроизводству

по договоренности

Предлагаю свои услуги по кадровому сопровождению компании (вне офиса). Имею хорошее знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы 11 лет (в т.ч. в крупных компаниях), опыт работа с фондами, опыт подбор персонала 3 года, опыт разработки локально нормативных актов.

Хорошее знание трудового законодательства РФ.

Знание ПК (1С 7.7 Зарплата и кадры, 1С8 Зарплата и Управление персоналом, Консультант, Гарант, Internet, Word, Exсel, Lotus, Bat,Outlook).

Хорошее знание устного и письменного анг. языка Upper-Intermediate.

Личные качества: целеустремленность, ответственность, исполнительность, не конфликтность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, легкая обучаемость.
При необходимости могу выслать подробное резюме.

Профессиональный опыт:

Последние 5 лет занимаю должность Менеджера по кадрам (в ед. лице) в инвестиционной компании, в мои обязанности входит решение таких задач, как:

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 85 чел., 4 юр. лиц):

• оформление приказов на отпуск, 
• оформление больничных листов, 
• прием, 
• переводы и увольнения сотрудников, 
• составление приказов о командировании сотрудников, 
• оформление командировачных удостоверений, 
• составление прочих кадровых приказов, 
• ведение Т-2 и личных дел, 
• заключение договоров подряда, а также составление заданий и актов выполненных работ к ним, 
• составление штатного расписания и изменений к нему, введение штатной расстановки сотрудников, 
• составление графика отпусков и уведомлений к нему, составление и проверка табелей учета рабочего времени, составление ежемесячной и квартальной отчетности по отпускам; 
• проведение полного аудита и восстановление как кадрового делопроизводства, так и работы с фондами с "нуля" (по 4 юр. лицам).

2. Оформление полисов ДМС (Ренессанс, ВТБ, Альфастрахование), оформление документов и прохождение проверок МГФОМС, оформление банковских карт (Альфа-банк), консультация руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.

3. Разработка и внедрение локально нормативных актов:

• положение о персональных данных, 
• положение о коммерческой тайне, 
• положение о командировках, 
• положение об охране труда, инструкция о мерах пожарной безопасности.

4. Подбор персонала:

• организация документооборота с HH; 
• подбор персонала различного уровня на сайте HH, а также через другие сайты и источники; 
• проведение первичных собеседований (с курьерами, секретарями, директорами по маркетингу, IT директорами, программистами, HR менеджерами).