ќльга Ѕерегович
ћастерска€ бизнес-роста
—оздаю прибыльные отделы продаж! “ренинги, развивающие проекты д눆 бизнеса
ярославль
Ѕолее 15 лет опыта
ќтзывы  11   0

“ренинг по обучению hr-специалистов

от 50 000 до 200 000 ₽

“ренинг «’ороший старт в HR»

ѕодбор нужного персонала - ключевой навык успешной развивающейс€ компании.

≈сли вы хотите расти быстро, HR подразделение должно работать, как часы: приводить к ¬ам самых лучшие кадры с рынка труда.  огда ищешь нужного сотрудника, важно с 1-го раза попасть «в €блочко» и не промахнутьс€. “огда нан€ты сотрудники будут быстро вливатьс€ в компанию, вника€ в работу и приносить компании прибыль.

ƒл€ этого требуетс€ не только умение находить нужных соискателей, оценивать их, но и умение выстраивать продуктивные рабочие отношени€ с руководителем, дл€ которого ведетс€ найм.

»менно эти навыки прокачают ваши HR в этом тренинге. 

¬ программе тренинга будут следующие темы:

  1. »деальный HR. –оли, навыки, компетенции,
  2. ”ровни: карьерна€ лестница HR-специалиста
  3. ѕолномочи€ и ответственность: разделение об€занностей между HR-специалистом и руководителем, дл€ которого проводитс€ найм. 
  4.  ак построен процесс найма: этапы, инструменты, результаты. Ќа каких этапах ответственность руководител€, на каких HR
  5.  то виноват? –азбор типичных ошибок, возникающих в процессе найма и где искать ответственного. ћеханизм исправлени€ ошибок.
  6. »нструменты найма: скрипты, ответы на часто задаваемые вопросы, отработка возражений соискателей и др. 
  7.  ак выстроить партнерские отношени€ с руководителем: какой позиции придерживатьс€ при общении с руководителем, как отстаивать свою позицию в спорных ситуаци€х
  8. “« от руководител€ дл€ HR : какие вопросы задавать, если ваканси€ не €сна, в какой момент “« считать качественным и принимать от руководител€
  9.  ак составить объ€вление? „то писать в вакансии? Ќюансы продающего текста дл€ соискател€.  ѕримеры хорошо работающих фраз и запрещенные слова в ваканси€х: с примерами и «разбором полетов». 
  10. Ќейминг – разработка вариантов названи€ вакансии. ¬ыбор. ¬ли€ние названи€ на отклик.  лючевые слова, профобласти, особенности публикации разных вакансий.
  11. ¬арианты и способы подбора соискателей: вход€щий и исход€щий поиск: отличительные особенности и тонкости.
  12. јлгоритм процесса отбора: варианты взаимодействи€ с руководителем в процессе отбора
  13. —вой или чужой?  ак оценить соискател€ за 10 минут.
  14. ѕроцедура оценки соискател€ на разных этапах.  ритерии отбора.
  15. ѕередача соискател€ руководителю: на каком этапе и каким образом происходит, чтобы не потер€ть соискател€. 
  16. ѕомощь руководителю в найме: продажа вакансии соискателю, сопровождение руководител€ в процессе найм, помощь в выборе фаворита, подбор стратегии взаимодействи€ с ним.
  17. ‘ункции, которые может выполн€ть HR помога€ руководителю
  18. ѕроцесс адаптации: его разработка и помощь руководителю в обучении новичка

¬ ходе тренинга ваши сотрудники научатс€:

  • ѕонимать особенности организации процесса найма и важные нюансы
  • –азрабатывать основные документы дл€ найма и запрашивать у руководител€ в правильном формате
  • Ќаучатс€ видеть отличи€ в поиске разных сотрудников по разным специальност€ми, должност€ми, и когда какие способы примен€ть
  • Ќа практике отработают основные возражени€ соискателей
  • Ќаучатс€ и на практике отработают продажу вакансии
  • Ќе просто осматривать резюме, а видеть истинные мотивы соискателей.
  • ѕолучат скрипты дл€ различной целевой аудитории.

¬ каждой теме присутствует отработка практических навыков.

ƒанный тренинг провести за 2 тренинг-дн€, где на практике будет выдана вс€ информаци€ и отработаны практические навыки.  

 ак вариант предлагаю рассмотреть вариант посттренингового сопровождени€. ѕодробную информацию об услуге вышлем на электронную почту по запросу.

ѕреимущества: 

ѕровожу найм с 20013 года. явл€юсь директором компании, одно из подразделении которой HR- департамент. Ќанимаем топ-менеджеров разных направлении сотрудников отделов продаж, маркетологов.

¬ течение 6 лет вела частный прием как психолог-консультант, и поэтому отлично вижу людей, их навыки и опыт, паттерны, скрытые мотивы и особенности личности в том числе создающие риски дл€ руководител€. ≈сть опыт работы в разных  направлени€х бизнеса: B2B, B2C.

ќпыт:

ѕроводила тренинг по подбору команды «—тратеги€ голубого океана при подборе команды" “ренинг дл€ резидентов „ел€бинского бизнес-инкубатора, наход€щихс€ на этапе стартапа. јвторский тренинг ќльги Ѕерегович. –азработана авторска€ программа «Ёкспресс-экспертиза системы найма (курс в видео-формате), готовитс€ к публикации книга по теме найма.

–есурсы:

»ду от потребностей заказчика в решении задач, обладаю большим спектром инструментов: как практикующий, психолог-консультант и бизнес-тренер отлично вижу людей, их характер и мотивы. Ёто тот опыт, которым € поделюсь с вашими HR.

¬ моем распор€жении врем€, офис, сотрудники.  онсультирую онлайн и очно. ѕровожу тренинги в формате вебинаров и на выезде

√отова предложить оптимальный вариант взаимодействи€. 

ѕриглашаю ¬ас к сотрудничеству. ѕозвоните мне и мы обсудим все нюансы и при необходимости скорректируем программу тренинга индивидуально под ваши задачи. 


0   0 0 0 779
ќстались вопросы по услуге? «адайте их исполнителю и узнайте стоимость решени€ вашей задачи
 ’очу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
¬аше им€
E-mail дл€ св€зи
ќтправл€€ данные, ¬ы принимаете услови€ ѕользовательского соглашени€
¬ы сотрудничали с этим исполнителем? ќставьте отзыв о его работе

201 специалист сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.
ime_er = microtime(true) - $start_timer."-->"; ?>