Разработка стратегии поиска работы для руководителей

Помогаю руководителям выстроить системный поиск новой работы: определить, на какие позиции и компании выходить, правильно представить свой опыт работодателю и подготовиться к прохождению отбора.

Услуга подходит в том числе тем, кто давно не выходил на рынок труда и обнаружил, что прежний способ поиска — разместить резюме и ждать предложений — больше не даёт нужного результата.

Какую проблему решаем

У руководителя может быть сильный опыт и хорошие результаты, но это ещё не означает, что рынок увидит их ценность.

Частые ситуации:

— резюме отправлено, но приглашений мало или они ниже ожидаемого уровня;

— непонятно, какие позиции соответствуют опыту и на что реально претендовать;

— хочется увеличить доход или уровень должности, но непонятно, как обосновать этот переход;

— после многих лет в одной компании приходится заново выходить на рынок;

— вакансий подходящего уровня немного и одних откликов на работных сайтах недостаточно;

— на собеседования приглашают, но до оффера дело не доходит;

— сложно коротко и убедительно рассказать о себе, своих результатах и управленческой ценности;

— после нескольких отказов возникает вопрос: проблема в рынке, резюме, выбранных вакансиях или прохождении интервью?

Моя задача — найти, где именно возникает проблема в вашем поиске, и выстроить технологию, которой вы сможете пользоваться самостоятельно.

Что входит в услугу

1. Анализ текущей ситуации и карьерной цели

Определяем исходную точку: какую работу вы ищете, на какой уровень претендуете, что уже предпринимали и какой результат получили. Анализируем ваш опыт, достижения, сильные стороны и ограничения.

2. Определение целевых позиций и компаний

Формируем направления поиска: должности, отрасли, типы и уровень компаний. Если рассматривается несколько вариантов, определяем приоритеты и критерии выбора.

3. Технология поиска работы

Разбираем, где и как искать работу именно вашего уровня: работные сайты, прямой выход на компании, кадровые агентства, профессиональные сообщества, рекомендации, нетворкинг и другие каналы.

4. Резюме и профессиональное позиционирование

Проверяю резюме глазами HR-директора и работодателя: понятен ли ваш уровень, масштаб ответственности, результаты и ценность для бизнеса. Определяем, что необходимо усилить и нужны ли разные версии резюме под разные карьерные сценарии.

5. Сопроводительные письма и отклики

Разбираем, как откликаться на конкретные вакансии, что писать работодателю и как показывать соответствие позиции, не пересказывая резюме.

6. Подготовка к собеседованию

Готовим самопрезентацию, управленческие кейсы и ответы на сложные вопросы. Учимся говорить о результатах, причинах переходов, зарплатных ожиданиях и профессиональных планах.

При необходимости провожу тренировочное интервью с последующим разбором.

7. Разбор реальных интервью

Анализируем уже состоявшиеся собеседования: какие вопросы задавал работодатель, как были представлены опыт и результаты, где могли возникнуть сомнения и что необходимо изменить перед следующей встречей.

8. Переговоры об условиях

Готовимся обсуждать не только заработную плату, но и уровень позиции, полномочия, ответственность, KPI, бонусы и другие существенные условия предложения.

9. Подготовка к выходу на новую работу

Разбираем, что важно выяснить до принятия оффера и на чём сосредоточиться в первые месяцы работы.

В чём особенность моего подхода

Я не начинаю с переписывания резюме.

Сначала необходимо понять, что именно вы предлагаете рынку, кому нужен ваш опыт, на какой уровень позиции вы выходите и какими результатами можете подтвердить свою ценность.

И только после этого мы работаем с резюме, каналами поиска и интервью.

Кроме того, смотрю на поиск одновременно с двух сторон — кандидата и работодателя. Поэтому мы работаем не только над тем, что вы хотите рассказать о себе, но и над тем, что должен увидеть и понять человек, принимающий решение о вашем найме.

Кому подходит

Услуга прежде всего рассчитана на руководителей уровня Head / Director / C-level, которые:

— выходят на рынок после длительной работы в одной компании;

— не получают нужного количества приглашений или офферов;

— хотят сменить компанию, отрасль или направление;

— имеют большой разноплановый опыт и не понимают, как его правильно представить.

Что вы получите

В результате у вас будет:

— понимание целевых позиций и компаний;

— стратегия и конкретные каналы поиска;

— резюме, которое соответствует выбранной карьерной цели;

— технология работы с вакансиями и откликами;

— подготовленная профессиональная самопрезентация;

— аргументы для интервью и переговоров;

— понимание своих сильных сторон и возможных рисков глазами работодателя;

— конкретный план действий на рынке труда.

Главный результат — вы понимаете, куда выходить на рынок, как искать работу своего уровня и как доказать работодателю ценность своего опыта.

Опыт:

Более 20 лет работаю в HR и управлении персоналом, из них 7 лет — заместителем генерального директора по персоналу.

Работала с компаниями численностью до 5 000 сотрудников, участвовала в подборе и оценке руководителей и специалистов, формировании кадрового резерва и управленческих назначениях.

Поэтому знаю процесс найма не только со стороны карьерного консультанта. Я понимаю, как внутри компании оценивают руководителя, какие вопросы возникают к его опыту и результатам и что влияет на решение о найме.

Дополнительно прошла обучение по карьерному консультированию, бизнес-тренерству и психологии. Являюсь членом Ассоциации карьерного консультирования.

Есть практический опыт сопровождения клиентов при поиске новой работы и профессиональных переходах.

Условия сотрудничества

Работа проходит онлайн.

Количество встреч зависит от задачи. Для решения отдельного вопроса может быть достаточно одной консультации.

Если необходимо пройти весь цикл — от определения целевых позиций и резюме до подготовки к интервью и переговорам, в среднем требуется от 3 до 5 встреч.

До начала работы вы присылаете резюме и информацию о текущей ситуации. При необходимости для подготовки я анализирую выбранные вакансии и другие материалы.

Для знакомства и определения задачи предусмотрена предварительная диагностическая встреча продолжительностью 30–40 минут без оплаты.

Если вам требуется не обучение технологии самостоятельного поиска, а регулярная совместная работа на рынке с анализом результатов и корректировкой действий до получения оффера, для этого предусмотрен отдельный формат персонального сопровождения.