Создание должностных инструкций, профиля должности для сферы торговли и услуг

от 5 000 до 50 000  ₽

Ваша компания выросла и вышла на уровень, когда нужно четко формализовать и описать должностные обязанности каждого сотрудника?Не хочется по десять раз обьяснять новому человеку, какие показатели важны на его должности? Хотите по максимуму избежать ситуации размытости рабочего функционала?

Предлагаю услуги по созданию должностных инструкций, профилей должности для компаний в сфере торговли и услуг.

Должностная инструкция или профиль должности не являются обязательными документамм согласно ТК РФ.  Тем не менее они необходимы в каждодневной работе. Каждая компания сама утверждает форму для этих документов. Обычно должностная интрукция это развернутый документ, а профиль должности является краткой выжимкой. Каие-то пункты могут пересекаться или исключаться в этих документах. Тут компания сам решает, что нужно именной ей.

Какие задачи решает профиль должности и должностная инструкция?

• зафиксировать круг обязанностей и необходимых требований  к компетенциям, KPI.
  Сотрудник четко понимает, что от него ждут и что ему нужно, чтобы быть эффективным.
• использование при подборе персонала.
  Как обьяснить какой сотрудник нужен компании, как понять на каие компетенции протестировать соискателя? Всю это будет описано в данных документах.
• могут быть частью процесса описания должностей, когда компания разрабатывает систему оплаты труда, создает модель компетенции
• могут понадобиться внутренним или внешним консультантам.
  Например, при оптимизации или автоматизации бизнес-процессов. Как понять, чем конкретный человек занимается в вашей организации?

Этапы работы:

1. Согласование бланка документа. Обычно разработка идет по следующим параметрам:

• Должность
• Отдел
• Руководитель
• Подчиненный персонал
• Смежные отделы
• Обязанности
• Профессиональные знания
• Профессиональные навыки
• KPI
• Личные качества
• Требования к кандидатам

2. сбор информации по должности: интервью, изучение документации

3. согласование драфта

4. внесение изменений

5. финальное утверждение работы

Преимущества:

Более 12 лет практического опыта в HR, всегда работала с best practice в международных и российских компаниях. Опыт HRD и HR в единственном числе. Отличное знание сущетсвующих профессий на рынке, требований к специалистам, широкая отраслевая экспертиза - более 400 клиентских часов в карьерном коучинге, 12 лет в подборе.

Хорошо пишу регламенты: просто и доступно.   

Опыт:

Опыт работы по различным проектам с Atlas Delivery, Flocktory, Segmento, X5, Mango, М-видео, KPMG, Zolla, МГУ, Кадровый резерв при правительстве республики Татарстан, НКО, Ambrella, , Favitor, Джамилько, ЦУМ, Sokolov, ООО «Ботаника», ООО “Ноосфера», ООО « Амбрела», ООО «Хальдор Топсе», ООО «Ашленд Истерн Маркетс», ООО « Лидер персонал», ОАО “Московский подшипник»,  и др

Ресурсы:

Прежде всего опыт.

Условия сотрудничества:

онлайн или лично(если в Москве). Возможны варинаты почасовго консалтинга. 

При заказе более 3-ех профилей предоставляется дополниительная скидка в размере 10 %. 

Заказывайте услугу сегодня и в течении 5 дней вы получите выполненный заказ!