Составление профиля должности

от 5 000  ₽

Рада предложить вам  услугу по написанию профиля должности для вашей компании. 

Понимаю, что четкое и проработанное описание должности является ключевым элементом успешного подбора кадров. 

Моя  услуга включают: 

1. Анализ ваших текущих требований к должности. 

2. Сбор информации о роли через интервью с ключевыми заинтересованными сторонами. 

3. Определение необходимых навыков и компетенций. 

4. Составление детального описания должности. 

5. Подготовку рекомендаций по улучшению процессов подбора. 

Предоставлю готовый профиль должности в срок по договоренности

Опыт:

В ходе своей профессиональной деятельности я приобрела значительный опыт в области разработки профилей должностей для различных компаний и отраслей. Мой подход основан на тщательном анализе потребностей клиента, сборе информации о роли и взаимодействии с ключевыми заинтересованными сторонами.

Примеры:

1. Проект для IT-компании
Для ведущей IT-компании я разработала профиль должности для позиции "Разработчик программного обеспечения". В процессе работы я провел интервью с текущими сотрудниками, чтобы выяснить ключевые технологии и навыки, необходимые для выполнения задач. В результате был составлен профиль, который четко определял обязанности, требуемые знания (например, языки программирования, работа с базами данных) и навыки (например, умение работать в команде).

2. Крупная производственная компания
В проекте для крупного производителя я занималась написанием профиля для должности "Менеджер по качеству". Исходя из специфики производства, я выделила основные компетенции, такие как знание стандартов ISO и опыт работы с системами управления качеством. Профиль также включал элементы описания работы с командами и взаимодействия с клиентами, что помогло существенно сократить время подбора кандидатов.

3. Консалтинговое агентство
Для консалтингового агентства я разработала профиль для позиции "Бизнес-аналитик". Я детально изучила текущие задачи, с которыми сталкиваются аналитики, и определила важные навыки, такие как аналитическое мышление и способности к работе с данными. В итоговом документе также были включены рекомендации по тому, какие soft skills лучше всего подходят для этой роли, что помогло улучшить качество подбора.

4. Стартап в области маркетинга
В стартапе, работающем в сфере цифрового маркетинга, я создала профиль для позиции "Специалист по контенту". Я провела опрос среди сотрудников, чтобы понять, какие навыки и качества ценятся в команде. Профиль включал необходимые технические навыки (например, SEO и копирайтинг) и личные качества (креативность, внимание к деталям), что способствовало привлечению более целевых кандидатов.

---

Данный опыт подчеркивает разнообразие проектов и мой индивидуальный подход к каждому из них. Составление профиля должности — это не только работа с документами, но и понимание уникальных потребностей каждой компании.