Подбор Руководителя отдела продаж и менеджером по продажам

от 40 000  ₽

Найду для вас: 

- Руководителя отдела продаж (РОП), который выстроит систему, повысит выручку и создаст эффективную команду;

-Менеджера по продажам,способного закрывать сделки и выполнять план. 

Как яработаю:

Мой подход — системный и ориентированный на результат

1. Глубокий анализ запроса

Проведу детальную беседу, чтобы понять:

-целевые показатели (KPI, план продаж)

-особенности продукта и рынка

-корпоративную культуру и стиль управления

Многоканальный поиск кандидатов

Использую: 

- Boolean‑ и X‑Ray‑поиск для выхода на пассивных специалистов

- профессиональные соцсети и тематические сообщества

- базу проверенных кандидатов и рекомендации

- закрытые каналы и нишевые площадки.

Строгая оценка компетенций
Для РОП проверяю: 

- опыт построения отдела продаж «с нуля» или масштабирования

- навыки постановки задач и контроля исполнения

- умение мотивировать команду и работать с KPI

- понимание финансовых метрик (маржа, ROI, LTV)

Для менеджеров по продажам анализирую: 

- историю выполнения планов

- владение техниками переговоров и закрытия сделок

- опыт работы с CRM и отчётностью

Собираю отзывы с предыдущих мест работы

Что вы получаете Для РОП:

-кандидата, который наладит процессы и увеличит выручку

-чёткую систему отчётности и контроля

-команду, мотивированную на результат.

Для менеджера по продажам:

- специалиста, готового выполнять план с первого месяца

- понимание его воронки продаж и ключевых техник

- уверенность в его способности работать с вашей аудиторией.

Мои гарантии

Сроки: первые релевантные кандидаты — в течение недели. Контроль процесса: еженедельные короткие встречи (5–10 мин в Zoom) для обсуждения прогресса. Замена: бесплатно в течение 3 месяцев, если кандидат не пройдёт испытательный срок.

Почему я Личный 

Опыт в продажах. Работала менеджером по продажам, реализовала успешные кейсы — знаю «изнутри», какие навыки критичны для результата. Системный подход. 

За 2 года выстроила чёткую методологию подбора, которая сокращает время на поиск и снижает риски.Глубина оценки. Не просто смотрю резюме — проверяю реальные достижения и мотивацию. Гибкость. 

Готова адаптировать процесс под ваши требования (например, усилить проверку технических навыков или провести дополнительные тестовые задания).