Развитие систем наставничества

по договоренности

Система наставничества является эффективным инструментом для развития и поддержки сотрудников в компаниях. Она позволяет передавать опыт и знания от более опытных сотрудников к новичкам, что способствует улучшению производительности труда.

Если вы хотите сократить время на обучение новых сотрудников, улучшить коммуникацию между сотрудниками, укрепить командный дух, повысить мотивацию сотрудников и, как следствие, улучшить бизнес-процессы в компании, система наставничества станет отличным инструментом для этих целей.

Опыт:

Мой опыт в сфере управления персоналом более 15 лет, опыт во внедрении систем наставничества очень разнообразный и эффективный.

Я успешно внедряла и выстаивала подобные системы в компаниях из разных секторов экономики: FMCG (розничная и оптовая торговля, производство), e-kommerce, логистика, научно-исследовательская, строительство, промышленность, банковская деятельность, консалтинг. Использую в своей практике разные подходы к системам наставничества, в том числе геймификацию.