Разработка кафетерия льгот для сотрудников

от 70 000 до 270 000  ₽

Система нематериальной мотивации персонала должна быть встроена в структуру корпоративной культуры и HR-стратегии организации. Являясь затратной частью для организации, эта часть системы управления персоналом напрямую влияет на вовлеченность, удовлетворенность и лояльность персонала.

Кафетерий льгот должен быть разработан с учетом разных факторов:

1.  Грейды должности
2.  Стаж работы в компании.
3.  Степень достижения результатов сотрудниками
4.  Индивидуальные бонусы для сотрудников
5.  Бальная система оценки вклада сотрудника в достижение целей компании
6.  Возможность обучения и развития сотрудников
7.  Поддержание ценностей и корпоративной культуры предприятия

Опыт:

Опыт работы более 13 лет в качестве HRD по системам управления персоналом и системам мотивации

Кейсы по разработке кафетерия льгот для сотрудников были на каждом месте работы. Утверждение и согласование бюджета на разработку кафетерия.

Разработка политики вознаграждения. Внедрение в систему управления персоналом, благодаря чему вовлеченность и лояльность персонала повысилась на 45 %. Производительность увеличилась на 35 %.

Общая эффективность компании увеличилась на 15 %.

В кафетерий входило:

1.  ДМС  с общим чек-апом
2.  ДМС с госпитализацией
3.  ДМС для детей сотрудников
4.  Новогодние подарки для работников
5.  Обучение английскому языку
6.  Работа с коучем по проф.вопросам
7.  Сертификаты на определенную сумму по оказанию услуг для здоровья, красоты или релакса
8.  Дополнительный день отпуска
9.  Завтрак с руководителем
10.  Посещение известных тренеров по интересующей теме