HR-специалист в области разработки решений по управлению персоналом и
Разработка уникальных Должностных инструкций специально для вашей организационной структуры.
При однотипных професиональных позиций в различных организациях по разному определяется перечень необходимых функциональных обязанностей вверямых специалисту. Это зависит от особенностей организационной структуры (чем меньше организация, тем больше разнообразия), от уровня целей и задач из ходя из которых предявляются требования к квалификации специалиста (чем меньше организация тем более универсальный должен быть специалист), от модели бизнеса (когда многие направления могут быть отданы на аутссорсинг - от специалиста больше требуется формулировать задачи и админисрировать работу) и т.д. Типовые инструкции дают представления о типовых должностях, но в действительности - имеются существенные различия непосредственно в рабочиъ процессах. Я предлагаю разработку Должностных инструкций, которые являются инструментом управления бизнес-процессами компании и конкретной работой сотрудников на местах.
В проект входит:
Описание функциональных обязанностей рабочего места, взаимосвязей с другими сотрудниками и подразделениями, определение целей и результатов деятельности, критерии оценки.
Преимущества:
На протяжении моей профессиональной деятельности анализ содержания рабочей дейтельности входило во многие решения, связанные с организационной структурой, организацией бизнес-процессов, разработкой систем оплаты труда, формирования штатной структуры, оптимизации численности.
Наличие шаблонов, алгоритмов получения и обработки информации, что сокращает время проекта и облегчает взаимодействие с Заказчиком
Всегда чётко сформулированный результат моей работы, план-гафик работы и понятные критерии оценки
Аналитичность и методичность
Умение и желание понять задачу Заказчика
Умение и желание объяснять, обучать, ставить задачи, управлять и организовывать
Ориентированность на результат
Опыт:
Опыт: Разработка организационной структуры, функциональный анализ рабочих мест и подготовка регламентов, в том числе Должностные иструкции
2011 - 2020 ООО Русдент, Консультант, Директор по персоналу и организационному развитию
2003 - 2011 консалтинговые проекты
1999 - 2003 - ООО ЭХТ Групп Директор по персоналу и организационному развитию, стартап
Ресурсы:
Опыт, технологии ведения проектов, возможность создать рабочую группу для больших проектов
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?