Разработка должностных инструкций

по договоренности

Должностные инструкции, которые реально работают. 

Неформальность, система, двигающая бизнес вперед. 

Ваш бизнес буксует, потому что никто не понимает, кто за что отвечает?

Решают «все понемногу», ответственность размыта, задачи перетекают от человека к человеку?
Это означает, что у вас нет никаких инструкций, это хаос под видом гибкости.

Я создаю не шаблоны из интернета, а рабочие инструкции, которые позволяют:

• четко определить зону ответственности каждого сотрудника
• стать опорой для оценки эффективности и обучения
• упрощают управление, внедрение KPI и найм новых людей
• сокращают конфликты, «серые зоны» и дублирование задач

Мой подход

Я не просто «оформляю бумагу». Я разбираю, как реально работает ваш бизнес, и превращаю его в структурированные, понятные, юридически грамотные и управленческие полезные документы.

Что входит:

• Аудит текущих процессов: кто что делает, как, с кем пересекается
• Анализ логики должностей: задачи, функции, KPI, зоны роста.
• Создание точного, ясного, не перегруженного документа
• Внедрение: объясняю руководителям, как применить эту инструкцию на примере.
• Адаптация под реальность: если в компании изменения — корректируем под новые задачи

Почему я:

• 15+ лет практики в области HR и построения структуры управления

• Разрабатывала кадровые документы с нуля для компаний с численностью от 10 до 300 человек.

• Понимаю бизнес: думаю не только «по букве закона», а по логике, пользе в управлении.

• Вникаю в контекст — не шаблоню, а строю под вашу компанию.

Результат:

• Прозрачность: каждый сотрудник понимает, за что отвечает.

• Контроль: руководитель может адекватно управлять

• Упрощение найма: легче привлекать новых людей

• Снижение рисков и «размытых» зон ответственности

Формат и стоимость:

• Стоимость — по договорённости, в зависимости от количества должностей и объёма проработки.

• Работаю с физ. и юр. индивидуально, оформляю договор, предоплата

• Оперативная связь через Telegram, WhatsApp

Если вы устали от того, что каждый работает «по-своему» — давайте наведём порядок и создадим инструкции, которые будут работать.

Напишите — обсудим задачу и стартанем уже завтра.