Разработка должностной инструкции в сооветствии с Профстандартом и локально-нормативными актами компании

от 3 000 до 5 000  ₽

Трудовой кодекс не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет обязанности сотрудника в соответствии с трудовой функцией. Традиционно его называют «Должностная или рабочая инструкция», при этом подразумевают, что «должностная» является производным от слова «должен». Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках работы, которую на него возложили.

Вместе с тем, существует другая точка зрения, согласно которой «должностная» происходит от слова «должность». В такой интерпретации должностная инструкция – это документ, который содержит обязанности сотрудника по должности. Сторонники последней позиции для сотрудников рабочих профессий составляют уже не должностные, а, например, производственные инструкции.

Трудовой кодекс не содержит понятия «должностная инструкция», работодатель самостоятельно определяет, какой позиции придерживаться и как именно называть и оформлять документ. На это указывает и Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412-6. Таким образом, документ, который закрепляет трудовые обязанности рабочего, может иметь любое название, в том числе «должностная инструкция».

Преимущества:

Ниже образец, часть текста одной из сформированных мной должностных инструкций.

Опыт:

Общие положения:

1. Настоящая рабочая инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по профессии и непосредственно на рабочем месте. Инструкция разработана и утверждена в соответствии с:

• квалификационными характеристиками, содержащимися в квалификационных справочниках работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям (ЕТКС);
• профессиональным стандартом (ФЗ от 03.12.2012 №236-ФЗ). Иных нормативных актов, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации, и определяет обязанности, права и ответственность (указать профессию и разряд + структурное подразделение (все уровни)) (далее - _________) АО «___» (далее – Компания).
  (профессия + разряд) относится к категории рабочих.

2. На должность (профессия + разряд) назначается лицо, имеющее (указать все необходимые квалификационные требования для допуска к работе согласно профстандарту / ЕТКС).
3. (профессия + разряд) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Компании в установленном действующим трудовым законодательством порядке по представлению (указать должность непосредственного руководителя), согласованного с (указать функционального руководителя).
4. (профессия + разряд) подчиняется (указать должность непосредственного руководителя), в его отсутствие – лицу его замещающему, функционально – (указать должность функционального руководителя), в его отсутствие – лицу его замещающему.
5. В своей деятельности (профессия + разряд) руководствуется:

• Законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ;
• Приказами  директора Компании;
• Распоряжениями и указаниями руководителя структурного подразделения;
• Текущими планами производственно-хозяйственной деятельности и перспективными программами развития (указать структурное подразделение);
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Положениями о подразделении (указать структурное подразделение);
• Нормативной и технической документацией, в т. ч. ТИ, ГОСТ, ТУ (указать нормативную документацию, регламентирующую деятельность);
• Требованиями Федерального закона и локальных нормативно-правовых актов Компании в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии. Требованиями «Системы управления промышленной безопасностью в Компании, Положением «О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах Компании, иными Положениями Компании, Политиками;
• Локальными нормативными актами Компании;
• Правилами внутреннего контроля Компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (ПОД/ФТ);
• Антикоррупционной политикой Компании и процедурами по исполнению антикоррупционной политики и действующего антикоррупционного законодательства;
• Уставом Компании;
• Настоящей должностной инструкцией.

6. (профессия + разряд) должен знать:

• Основы трудового законодательства;
• Законодательные и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты Компании и инструкции в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии, требования «Системы управления промышленной безопасностью в Компании, Положения «О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах Компании, иными Положениями Компании, Политиками и процедурами;
• Правила внутреннего трудового распорядка.