Профилактика и коррекция профессионального и эмоционального выгорания сотрудников

от 10 000  ₽

• Профилактика и коррекция профессионального и эмоционального выгорания сотрудников. Работа с негативными эмоциями сотрудников;
• Индивидуальные сессии с сотрудниками по личным и рабочим проблемам;
• Консультации руководителей по нестандартным кейсам: налаживание взаимодействия с сотрудниками, вовлеченности персонала и т.п.;
• Создание методической базы полезных материалов для психологического сопровождения (копилка «инструментов», техник);
• Групповые сессии для сотрудников по вопросам межличностного и внутрикомандного общения;
• Работа с запросами эмоционального выгорания, стресса, тревожности, негативных эмоциональных состояний, психосоматики, кризисных ситуаций и т.п.);
• Проведение групповых тренингов, сессий;
• Проведения вебинаров и он-лайн консультаций;
• Работа с различными группами людей и отдельными сотрудниками, включая разные уровни управления и профессии;
• Ведение практики психолога в рамках этических и правовых норм.

Цена оговаривается индивидуально исходя из запроса, количества участников и часов! Применение методов, техник и специфик разных подходов: экзистенциальный подход, методы когнитивно-поведенческой терапии, гештальт-терапия, техники коучинга, арт-терапии, эмоционально-образная терапия.

Назначение и область применения: Оценка и подбор персонала; развитие и обучение персонала; управление стрессом и конфликтами; организационное развитие; поддержка руководства.

Корпоративная психология - это специализированная область психологии, которая занимается изучением поведения людей в организациях и предприятиях. Основная цель корпоративной психологии заключается в улучшении рабочих условий, повышении эффективности труда и создании здоровой рабочей атмосферы. Работа с сотрудниками всех уровней, от рядовых работников до топ-менеджеров, помогая им справляться с профессиональными и личными проблемами, формировании корпоративной культуры и ценностей кампании. Сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными, что способствует повышению производительности и снижению текучести кадров.

Опыт:

Опыт в профилактике и коррекции профессионального выгорания

1. Корпоративный сектор (IT-компания)

Проект: Программа профилактики выгорания для сотрудников крупной IT-компании.

• Цель: Снижение уровня стресса и предотвращение профессионального выгорания у сотрудников, работающих в высоконагруженной среде.
• Подход: Разработка и внедрение комплексной программы, включающей:
  • Семинары по управлению временем и стрессом.
  • Индивидуальные коуч-сессии для выявления и работы с источниками стресса.
  • Групповые тренинги по развитию эмоционального интеллекта.
• Результаты:
  • Почти 70% участников отметили снижение уровня стресса и улучшение психоэмоционального состояния.
  • Сокращение текучести кадров на 30% за год после внедрения программы.

2. Сектор образования (школа)

Проект: Программа по профилактике выгорания для педагогов.

• Цель: Поддержка психического здоровья преподавателей, предотвращение выгорания и улучшение их профессионального благополучия.
• Подход: Проведение циклов тренингов и групповых супервизий, куда входили:
  • Темы по самоорганизации и эмоциональной регуляции.
  • Обсуждение сложных ситуаций с учениками и родителями.
  • Создание поддерживающего сообщества среди преподавателей.
• Результаты:
  • Уменьшение случаев выгорания среди преподавателей на 40% по данным после программы.
  • Повышение уровня удовлетворенности работой на 35%, что подтвердилось через анонимные опросы.

3. Здравоохранение (больница)

Проект: Программа коррекции выгорания для медицинского персонала.

• Цель: Предотвращение и коррекция профессионального выгорания среди врачей и медсестер.
• Подход: Внедрение периодических коуч-сессий и мастер-классов с акцентом на:
  • Способы управления эмоциональными нагрузками.
  • Методы повышения устойчивости и развития навыков самопомощи.
• Результаты:
  • Участие в личной терапии и тренингах значительно уменьшило уровень выгорания: 60% персонала сообщили о лучшем самочувствии и улучшении работы в команде.
  • Общее качество обслуживания пациентов улучшилось, что подтвердилось положительными отзывами от пациентов.

4. Государственный сектор (госучреждение)

Проект: Консультационная программа по предотвращению выгорания для госслужащих.

• Цель: Повышение уровня психоэмоционального благополучия и производительности сотрудников.
• Подход: Проведение семинаров и вебинаров, охватывающих темы:
  • Выявление симптомов выгорания и стратегии их преодоления.
  • Управление отношениями в коллективе и эффективная коммуникация.
• Результаты:
  • Почти 80% участников вебинаров заявили о повышении своей осведомленности о выгорании и методах его предотвращения.
  • Внедрение программ по поддержке психического здоровья снизило количество больничных листов на 25%.