Профессиональный рекрутмент и Management Selection: подбор руководителей и узкопрофильных экспертов

от 80 000 до 200 000  ₽

Вы ищете не просто «сотрудника», а ключевое звено для развития вашего бизнеса?

Когда речь идет о руководителях среднего и высшего звена (Middle & Top Management) или редких технических специалистах, стандартный поиск на работных сайтах часто не работает. Я предлагаю услугу профессионального рекрутмента, которая закрывает потребность в качественном усилении вашей команды.

Что я предлагаю

Я не занимаюсь массовым подбором линейного персонала. Мой фокус - сложный, экспертный и управленческий подбор:

• Management Selection: руководители подразделений, директора, топ-менеджмент.
• Узкопрофильные специалисты: инженеры, технологи, финансовые эксперты, IT-архитекторы и другие редкие позиции.
• География поиска: эффективный поиск и оценка кандидатов на рынках России, Казахстана и Узбекистана.

Какую пользу вы получите и как я решаю ваши задачи

Моя цель - освободить ваше время и минимизировать риски ошибки при найме.

Ответы на ключевые вопросы:

• Где я ищу? Я не ограничиваюсь только работными сайтами. Использую современные технологии сорсинга, глубокий поиск в социальных сетях (LinkedIn, VK, Facebook и др.) и методы прямого выхода на пассивных кандидатов.
• Как я оцениваю? Провожу глубокое интервью по компетенциям, проверяю профессиональный бэкграунд и соответствие кандидата корпоративной культуре вашей компании.
• Возможен ли анонимный поиск? Да, я обеспечиваю конфиденциальный поиск (Executive Search), когда важно не афишировать вакансию на рынке.
• Есть ли гарантии? Да. Я предоставляю однократную бесплатную замену кандидата в течение гарантийного периода (от 3 до 6 месяцев, согласно договоренности).

Опыт:

Кейс 1: Формирование управленческого ядра для технологического стартапа

• Задача: Подбор Руководителя отдела продаж
• Сложность: У заказчика был опыт неудачного самостоятельного подбора, что привело к неверному профилю вакансии.
• Моя роль: Провела серию консультаций с руководством, пересмотрела и скорректировала профиль кандидата под реальные бизнес-цели стартапа.
• Результат: Сформирован четкий профиль компетенций, по которому был найден и нанят подходящий кандидат.

Кейс 2: Запуск уникального наукоемкого производства «с нуля»

• Задача: Подбор Главного инженера для международного проекта.
• Сложность: Создание площадки уникального для РФ химического производства. Требовался эксперт с опытом реализации специфического производственного цикла.
• География поиска: РФ и дружественные страны.
• Процесс: Глубокая проработка карты поиска и профиля идеального кандидата совместно с заказчиком. Весь цикл (поиск, интервью, оценка и переговоры с финалистами) занял 3 месяца.
• Результат: Успешный подбор ключевого технического эксперта для запуска стратегически важного проекта.