Тренер по психологии управления, MBA
Что такое HR-система? Это осмысленная и последовательная политика компании в отношении привлечения, обучения и удержания кадров.
Это четкое понимание, какие задачи требуется решать с сотрудником на каждом этапе его «жизненного цикла» в компании.
Система начинается с создания инструментов привлечения кадров, далее уделяется внимание их адаптации и обучению, затем наступает период раскрытия потенциала сотрудника, построения его карьерного трека, роста как специалиста, перехода на новые позиции в компании.
Уделяется внимание созданию необходимых документов – регламентов, инструкций и политик.
В каких ситуациях нужно построение HR-системы?
Для решения данных проблем не существует единственной «волшебной таблетки». Они решаются с помощью комплексного и системного подхода.
Работа должна вестись последовательно и осмысленно, а не резкими движениями типа «Нам просто нужен тренинг и проблема уйдет».
Как правило, руководителю, даже очень опытному, бывает трудно дать беспристрастную оценку ситуации. Для получения ясной картины требуется взгляд со стороны.
Построение HR-системы хоть и основано на общих принципах, но для каждой компании строится индивидуально, в зависимости от исходной ситуации.
Как правило, работа требует проведения обучения различных групп персонала, например:
Для руководителей:
Для наставников:
Для сотрудников:
Общие мероприятия:
Создание материалов:
Связав данные мероприятия в логическую последовательность, мы получаем видимый результат для компании. Отправной точкой является создание единого видения будущего компании всеми сотрудниками на стратегической сессии.
Опыт:
На протяжении более 17 лет реализовано более 100 проектов в различных отраслях бизнеса - строительство, производство, торговля, IT-сфера.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?