Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор юриста — это найм человека, который будет читать каждый договор вашей компании глазами будущего спора: первого релевантного кандидата мы представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока вакансия открыта, документы продолжают подписываться — уже без этой защиты. Одна пропущенная формулировка в договоре поставки или аренды оборачивается от 500 000 ₽ потерь: неустойки, проигранный суд, заблокированный счёт и месяцы разбирательств.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Каждый договор компании — это заранее написанный сценарий будущего конфликта. Сильный юрист пишет этот сценарий в вашу пользу ещё на этапе подписания — а слабый узнаёт о нём в зале суда. От уровня юрисконсульта напрямую зависят исходы споров, налоговые и договорные риски, скорость сделок и то, насколько спокойно директор ставит подпись. Найти юриста с резюме несложно — сложно нанять того, кто реально защищает деньги компании.
Договорная и претензионная работа:
• юрисконсульт, юрист по договорной работе
• специалист по претензионной работе
Судебная работа:
• судебный юрист, юрист по арбитражным спорам
• юрист по взысканию дебиторской задолженности
Корпоративное и налоговое право:
• корпоративный юрист, юрист по сделкам M&A
• налоговый юрист, комплаенс-специалист
Отраслевые направления:
• юрист по недвижимости и строительству
• юрист по ВЭД, юрист по интеллектуальной собственности
• Договоры подписываются «как есть» — и каждый несёт риски, которые всплывут в самый неудобный момент.
• Претензии и иски копятся без ответа: процессуальные сроки уходят, позиции компании слабеют.
• Внешние консультанты тарифицируют каждый час — бюджет разовых консультаций обгоняет оклад штатного юриста.
• Сделки буксуют: контрагенты ждут правок, а директор подписывает документы под личную ответственность.
Сильный штатный юрист — это споры, которые не случились, и договоры, в которых риски сняты до подписания. Такой специалист окупает себя первым же предотвращённым конфликтом.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• договоров, проверенных до подписания, а не оспариваемых после;
• выигранных споров и взысканной дебиторской задолженности;
• сокращения расходов на внешних консультантов;
• скорости сделок и спокойствия при любых проверках.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: проигранный спор на 500 000 ₽ дороже, чем весь процесс поиска и оценки.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат формулирует и держит позицию, ещё до личной встречи: для юриста это и есть рабочий инструмент.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Работаем по методологии «Точное попадание»: не массовый поток резюме, а точечное попадание в ваш запрос. На брифинге диагностируем бизнес-задачу: какие споры и сделки ведёт компания, где болит — договорная работа, суды или корпоративные вопросы. Составляем профиль должности с задачами и KPI. Дальше — research и прямой поиск по профильным компаниям и юридическим сообществам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным делам и сделкам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: экспертиза в нужной отрасли права, риск-мышление — умение переводить право на язык денег, письменная и переговорная аргументация. Добавляем психологический профайлинг по трём критичным качествам — внимательность к деталям, устойчивость к давлению, принципиальность — и проверку референций с анализом мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI.
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально под задачу — по профилю позиции и требованиям — и присылаем расчёт в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по подбору юриста — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть каждый документ вашей компании работает на вас — человека, который это обеспечит, найдём мы.
1. Ищут «юриста вообще» → берут судебника на договорную работу или наоборот — специалист слаб именно там, где нужен каждый день.
2. Оценивают по диплому и стажу вместо разбора реальных дел → резюме красивое, а первый же сложный спор проигран.
3. Проверяют знание законов, а не мышление рисками → кандидат цитирует кодекс, но не видит, где компания теряет деньги.
4. Тянут с решением неделями → сильные юристы получают офферы за считаные дни и уходят к конкурентам.
5. Не проверяют референции у прошлых работодателей → о проигранных делах и конфликтах узнают уже после выхода.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, как устроена юридическая функция в бизнесе, изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в хорошем договоре — обязательства сформулированы без двусмысленностей, а исполняем мы их с превышением, и это единственное «разночтение», которое мы допускаем. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?