Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Работающий объект приносит деньги каждый день — и подбор инженера, который умеет держать объект в работе, мы начинаем с первого релевантного кандидата уже через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока же место пустует, арифметика работает против вас. Неудачный наём инженера в энергетике, строительстве или на производстве стоит от 700 000 ₽: оклады, простой оборудования, переделки — плюс риск предписаний надзорных органов, который в деньгах не измеряется, пока не случится.
1. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
2. Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
3. Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
4. Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
5. От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
6. Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
В энергетике, строительстве и на производстве инженер — это предохранитель бизнеса: пока он на месте и на своём уровне, аварии остаются страницей из учебника. Инженер-энергетик, инженер-механик, инженер ПТО, инженер по эксплуатации или инженер АСУ ТП — в этих отраслях нельзя нанять «примерно подходящего»: цена неточности измеряется остановленной линией или незакрытым объектом. Мы помогаем найти инженера под конкретный объект, оборудование и нормативную базу.
Энергетика: инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер релейной защиты, инженер по эксплуатации энергооборудования, главный энергетик.
Строительство: инженер ПТО, инженер строительного контроля, инженер-сметчик, инженер по исполнительной документации.
Производство: инженер-механик, инженер-технолог, инженер АСУ ТП, инженер по ремонту и обслуживанию, инженер по качеству.
Надёжность и безопасность: инженер по охране труда и промышленной безопасности, инженер-метролог, инженер по надёжности.
7. Оборудование и объект работают без должного инженерного контроля — вероятность инцидента растёт с каждой сменой.
8. Проверки надзорных органов приближаются, а отвечать на предписания некому.
9. Подрядчики и смежники, оставшись без контроля, тихо сдвигают графики.
10. Руководитель подписывает документы, которые некому было проверить, — и принимает риск лично на себя.
Инженер, точно подобранный под отрасль и объект, снижает и простои, и риски — эффект виден в первый же месяц. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
11. предотвращённых простоев линии и остановок объекта;
12. пройденных без штрафов проверок и вовремя закрытой документации;
13. закрытия вакансии с первого раза, без повторного найма;
14. сохранённого времени руководителей — собеседовать нужно только финалистов.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — от 700 000 ₽ потерь без учёта надзорных рисков.
15. Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
16. Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
17. Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, что особенно ценно при поиске в другой регион.
18. Еженедельная отчётность о ходе поиска.
19. Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
20. Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не рассылаем вакансию по площадкам — мы точечно попадаем в запрос. На брифинге диагностируем бизнес-задачу: какой объект, какое оборудование, какая нормативная база и что случится, если позиция останется пустой. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям отрасли, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, отраслевые профсообщества, рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: знание отраслевых норм и стандартов на практике, опыт эксплуатации или строительства сопоставимых объектов, дисциплина технической документации. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: аккуратность, личная ответственность за безопасность, устойчивость в авральных ситуациях. Перед выходом — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
1. Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
2. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
3. Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
4. Конфиденциальность по запросу.
Стоимость зависит от отрасли, региона объекта и сложности профиля — считаем индивидуально и присылаем расчёт в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на инженерную вакансию вашей отрасли. Объект должен работать — а поиск людей для него доверьте нам.
• Ищут универсала «на всё сразу» → получают специалиста без глубины ни в энергетике, ни в стройке, ни в производстве.
• Верят строчке «знание ПУЭ, СП, ГОСТ» в резюме → получают предписания и штрафы при первой же проверке.
• Судят по громким названиям компаний → получают человека, который присутствовал на объекте, но не отвечал за него.
• Неделями согласуют кандидата между службами → получают отказ финалиста, уставшего ждать.
• Берут «временно, кого нашли» → получают аварийные риски и повторный поиск через полгода.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание энергетики, стройки и производства изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре — ровно то, что сделаем, в работе — больше: аналитика рынка, обратная связь по каждому финалисту и честные советы, даже когда они не в нашу пользу. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?