Поиск и подбор финансового менеджера

Подбор финансового менеджера: руководитель финансовой функции под вашу бизнес-модель

Подбор финансового менеджера — это в действительности выбор человека, которому вы доверите кровеносную систему бизнеса: ликвидность, кредитный портфель и финансовую модель роста. Мы закрываем такие позиции прямым поиском: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока же позиция открыта, финансами компании управляет инерция. Цена ошибочного назначения — 6–12 окладов, а вместе с ней — незамеченные кассовые разрывы, дорогие кредиты и планы роста без финансовой модели.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Финансовый менеджер — штурман капитала компании: он прокладывает курс между ростом и ликвидностью и отвечает за то, чтобы деньги работали, а не просто учитывались. От уровня этого управленца зависят стоимость денег для бизнеса, устойчивость к разрывам и реалистичность планов развития. Найти финансового директора, нанять руководителя финансовой службы или конфиденциально закрыть вакансию под замену действующего сотрудника — типовые запросы, с которыми к нам приходят собственники: о таком поиске знает только заказчик.

Кого закрываем

Руководители финансовой функции

• Финансовый менеджер
• Финансовый директор (CFO)
• Руководитель финансовой службы
• Начальник финансового отдела

Управление деньгами

• Руководитель казначейства
• Менеджер по корпоративным финансам
• Руководитель отдела бюджетирования

Контроль и развитие

• Финансовый контролёр
• Руководитель управленческого учёта
• Руководитель финансово-экономического отдела

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Кредиты и депозиты живут «как исторически сложилось» — компания переплачивает банкам.
• Бюджет не выполняется или его нет: рост планируется без финансовой модели.
• Кассовые разрывы гасятся в последний момент дорогими деньгами.
• Собственник лично согласовывает каждый платёж — операционка съедает время на развитие.

Что даёт правильный подбор

Сильный финансовый менеджер переводит финансы из режима учёта в режим управления: деньги становятся дешевле, план — выполнимым, риски — видимыми заранее. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• оптимизированного кредитного портфеля и снижения стоимости денег;
• предсказуемой ликвидности без пожарных заимствований;
• роста, просчитанного в финансовой модели, а не в презентации;
• высвобожденного времени собственника — платежи и банки больше не на нём.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки в этом назначении — 6–12 окладов плюс последствия финансовых решений, принятых слабым руководителем.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы оцениваете управленца в деле до личной встречи, не раскрывая поиск внутри компании.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Метод построен на принципе точечного попадания в запрос, и для управленческих позиций его ядро — прямой поиск. После брифинга и диагностики бизнес-задачи формируем профиль должности с задачами и KPI, затем ведём executive search: хантинг в компаниях-конкурентах и профильных отраслях, собственная база, закрытые профсообщества финансистов, рекомендации первых лиц. Отклики с job-сайтов — лишь дополнение к прямым контактам.

Оценка — биографическое интервью по реальным P&L-результатам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: управление ликвидностью и казначейством, бюджетирование и финансовое моделирование, управление командой финансовой службы. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: стратегическое мышление, устойчивость к давлению, корректность в работе с конфиденциальной информацией. Обязательный этап — проверка референций на уровне первых лиц и анализ мотивации, чтобы назначение не пришлось повторять.

Подбор финансового менеджера под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу — включая полностью закрытый поиск под замену.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы получаете понятные условия до начала работы.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль финансового менеджера. Спокойная уверенность в финансах компании начинается с одного сообщения.

На что обратить внимание при подборе

• Повышают сильного главбуха до финансового менеджера → получают идеальный учёт прошлого и ни одного решения о будущем.
• Оценивают по брендам компаний в резюме → получают человека корпоративных процессов, беспомощного в живом среднем бизнесе.
• Ищут только по откликам на job-сайтах → сильные финансисты работу не ищут; выбор идёт из тех, кто остался.
• Не проверяют управленческий трек и референции → получают убедительную самопрезентацию вместо подтверждённых результатов.
• Ведут поиск открыто при работающем предшественнике → получают демотивированную финансовую службу и утечку планов.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание финансового контура производства, торговли и девелопмента изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем в договоре то, за что готовы отвечать, а в проекте отдаём больше — от обзора рынка кандидатов до рекомендаций по структуре финансовой службы. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.