Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Финансовый директор — не главный бухгалтер с новой визиткой: он отвечает за то, чтобы у собственника были честные цифры до принятия решения, а не после. Подбор финансового директора мы ведём в формате executive search — конфиденциально, с гарантией замены; первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора. Но пока в компании нет CFO, счёт идёт не в вашу пользу: ошибочный наём стоит бизнесу 6–12 месячных окладов — плюс прямые потери от кассовых разрывов и рисков, которые никто не увидел заранее.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Финансовый директор — зрение бизнеса: без него собственник ведёт компанию на ощупь, по остатку на расчётном счёте. Решая нанять CFO, финдиректора или заместителя генерального директора по экономике и финансам, вы покупаете не отчёты — вы покупаете управляемость: понимание, где компания зарабатывает, где теряет и что будет с деньгами через квартал. Найти такого управленца сложно: сильные финансисты почти не выходят на рынок как соискатели, и закрыть вакансию обычной публикацией не получается.
Финансовое руководство:
• финансовый директор (CFO)
• заместитель генерального директора по экономике и финансам
• финансовый директор группы компаний
• директор по экономике и финансам
Учёт и контроль:
• главный бухгалтер с функциями финансового директора
• финансовый контролёр
• руководитель службы внутреннего аудита
Планирование и казначейство:
• руководитель планово-экономического отдела
• руководитель казначейства
• руководитель отдела бюджетирования и управленческого учёта
Инвестиции и развитие:
• директор по инвестициям
• руководитель направления корпоративных финансов
• финансовый директор проекта развития
• Решения принимаются по остатку на счёте, а не по управленческим цифрам — и часть из них компания оплачивает дважды.
• Кассовые разрывы всплывают внезапно: о проблеме узнают в день платежа, а не за месяц.
• Собственник не видит реальную прибыльность направлений — убыточное годами живёт за счёт прибыльного.
• Банк, инвестор или крупный заказчик запрашивают отчётность — и подготовка превращается в многонедельный аврал.
Сильный CFO делает деньги компании прозрачными и предсказуемыми — и, как правило, находит внутри бизнеса больше, чем стоит сам.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• точного попадания с первого раза — без повторного поиска и простоя позиции;
• предотвращённых кассовых разрывов, пеней и штрафов;
• управленческого учёта, который показывает, где компания теряет деньги;
• проверенной мотивации кандидата — без замены и нового найма через несколько месяцев.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — тех самых 6–12 окладов.
• собственная база сильных финансистов — некоторых кандидатов сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные и проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает о цифрах и рисках, ещё до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода — включая конфиденциальный режим, если поиск идёт под замену.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какой именно CFO нужен — «наводить порядок», «готовить к росту» или «работать с банками и инвесторами». Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Research и прямой поиск: executive search и хантинг по компаниям сопоставимого масштаба, собственная база, job-сайты, Telegram- и профсообщества финансистов, рекомендации. На этом уровне прямой поиск сотрудников — основной канал: лучшие кандидаты не размещают резюме.
Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях финансового директора — управленческий учёт и бюджетирование, управление денежным потоком и финансовыми рисками, финансовое партнёрство с собственником и банками. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: скрупулёзность, независимость суждений, устойчивость к давлению. Профильное тестирование — при необходимости. Завершаем проверкой референций на уровне первых лиц и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода: гарантия замены зафиксирована в договоре.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу, включая поиск под замену действующего руководителя.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу в день обращения: она зависит от сложности профиля, региона и срочности. Все условия фиксируются в договоре — без скрытых платежей.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию финансового директора. Сравнивайте спокойно: типовую форму договора мы присылаем до любых оплат.
•Повышают главного бухгалтера «до CFO» без оценки управленческих компетенций → получают идеальную отчётность в налоговую и ноль цифр для управленческих решений.
•Оценивают по дипломам и сертификатам → получают теоретика, который ни разу не проходил кассовый разрыв на практике.
•Не проверяют референции на уровне первых лиц → о реальном стиле работы кандидата узнают уже после его выхода.
•Ведут поиск открыто, когда он идёт под замену → действующий финдиректор узнаёт первым, и компания месяц живёт в тихой войне.
•Выбирают «самого недорогого» соискателя → экономия на окладе оборачивается ценой одного неверного финансового решения.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR, рекрутинге и подборе, из них 5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — поэтому мы говорим с кандидатами на языке финансов вашей отрасли, а не по чек-листу.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в обещаниях мы консервативны, как хороший финансовый директор, — а в результате отдаём больше зафиксированного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?