Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор директора по юридическим вопросам требует от рекрутингового агентства особой аккуратности: позиция чувствительная, поиск почти всегда закрытый, поэтому мы ведём его методом executive search и представляем первых кандидатов через 72 часа после заключения договора. Юридический директор — это ремни безопасности бизнеса: в спокойной поездке их не замечают, но в момент удара именно они решают, чем всё закончится. Пока кресло пустует, компания едет непристёгнутой. Один непроверенный договор или проигранный спор стоит от 5 млн ₽, а субсидиарная ответственность способна дотянуться до личных активов собственника.
• Сильные юристы-управленцы не размещают резюме: репутация в профессии дороже, работу они меняют по рекомендации или через прямой конфиденциальный поиск.
• Оценить кандидата сложно: нужно проверить не только знание права, но и умение управлять рисками, командой и внешними консультантами.
• Ошибка найма проявляется не сразу — а в первом серьёзном споре, когда менять что-то уже поздно.
• Найти и нанять такого руководителя быстро и тихо своими силами почти невозможно: открытый поиск сообщает рынку и контрагентам больше, чем хотелось бы.
Поэтому закрыть вакансию юридического директора доверяют кадровому агентству, которое работает конфиденциально.
• Снимаем профиль позиции с собственником: структура рисков компании, судебная и договорная нагрузка, задачи первого года.
• Строим карту рынка и ведём прямой закрытый поиск (executive search) — без публикации вакансии, если вы этого не хотите.
• Оцениваем управленческие компетенции и зрелость в работе с рисками: интервью проводит куратор HR-BP/HRD-уровня.
• Представляем финалистов с видеозаписями интервью и развёрнутыми заключениями.
• Сопровождаем оффер, выход и адаптацию кандидата.
• Договор до начала работ и до оплаты — все условия зафиксированы письменно.
• Первые кандидаты — через 72 часа после заключения договора; некоторых кандидатов из собственной базы сможем порекомендовать уже завтра.
• Видеозаписи интервью финалистов — вы оцениваете кандидата ещё до личной встречи.
• Конфиденциальный поиск: рынок не узнаёт, что позиция открыта, пока вы этого не захотите.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Личный куратор HR-BP/HRD-уровня на протяжении всего проекта.
• Замена кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Усиленный режим конфиденциальности: круг лиц, знающих о поиске, согласовываем с вами заранее.
Единой цены на подбор директора по юридическим вопросам нет: стоимость зависит от сложности профиля, отраслевых требований, географии и уровня конфиденциальности. Рассчитываем её индивидуально после короткого брифа — бесплатно и без обязательств.
Сравните стоимость услуги с ценой риска: пока позиция пуста, договоры подписываются без должной проверки, а цена одного инцидента начинается от 5 млн ₽.
Три простых шага:
• Мы отвечаем и задаём несколько вопросов о позиции, компании и условиях.
• Готовим индивидуальное предложение: стоимость, сроки, формат работы.
• Заключаем договор — и через 72 часа после заключения договора вы смотрите первых кандидатов.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем этой услуги на HR-Time. Напишите нам — дальше вакансию директора по юридическим вопросам закрываем мы.
Кто мы
HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство полного цикла. Основатель агентства — Ксения Писарева: 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях численностью от 2 000 до 7 000 сотрудников. Суммарный опыт экспертов команды — 35+ лет: 2 500+ проведённых собеседований, 10+ отраслей, проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обязательства формулируем так, как сильный юрист читает чужой договор — консервативно и без двусмысленностей, — а исполняем всегда с запасом.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?