Подбор удаленных менеджеров отдела продаж В2В\холодные звонки

от 80 000  ₽

О моей экспертизе

Я специализируюсь на создании и масштабировании удаленных отделов продаж «под ключ». Моя ключевая компетенция — находить и адаптировать под дистанционный формат не просто отдельных продажников, а формировать боеспособные команды, способные выдавать результат без привязки к офису.

Я беру на себя полный цикл: от аудита вашей текущей воронки и разработки профиля идеального кандидата до массового подбора, выхода на офферы и адаптации новичков. Я понимаю, что удаленный формат требует особого подхода к отбору — важны не только навыки продаж, но и самомотивация, дисциплина, умение работать автономно и выстраивать коммуникации через экран.

Кому моя услуга принесет реальную пользу

Бизнесу, который выходит в новые регионы и хочет нанимать лучших продажников вне зависимости от их локации.
Компаниям с входящим потоком лидов, которым не хватает рук для качественной отработки.
Собственникам, которые хотят собрать удаленный отдел продаж с 0 и избавиться от кадровой текучки.
Тем, кто устал тратить месяцы на поиски и хочет получить готовую команду «под ключ» в сжатые сроки.

Что мы проверяем у кандидатов на этапе отбора

Опыт активных продаж и работы со скриптами (холодные звонки, презентации по видео-связи).
Умение выявлять потребности и грамотно парировать возражения в дистанционном формате.
Навыки работы в CRM-системах и ведения отчетности в онлайне.
Личную дисциплину, тайм-менеджмент и способность сохранять продуктивность вне офисной среды.

Дополнительные меры безопасности для вас (уровень проработки)

Проверка службой безопасности (СБ): Проверяем кандидатов на наличие судимостей, долговых обязательств и конфликтов с законом — вы получаете только чистых специалистов.
Прозвон рекомендаций (референс-чек): Лично связываемся с предыдущими руководителями кандидатов, чтобы подтвердить реальные достижения, причины ухода и уровень ответственности на прошлых местах работы.

Почему стоит работать со мной

10+ лет практического опыта в работе с персоналом и управлении продажами (и не только).
Авторские методики отбора, которые помогают отсеять случайных людей и быстро находить «своих» кандидатов.
Глубокое понимание специфики B2B и B2C удаленных продаж в разных рыночных сегментах.
Опыт масштабирования: я не просто закрываю вакансии — я строю системные удаленные отделы продаж, которые работают стабильно и приносят прибыль.


Что вы получите в итоге

Я предоставлю вам не просто стопку резюме, а готовых кандидатов с чистой репутацией, подтвержденными рекомендациями и опытом работы на удаленке. Если ваша задача — не 1 человек (но с таким тоже работаем), а целый удаленный отдел продаж, я готова взять на себя полный цикл сборки команды, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегии, а не на бесконечных собеседованиях.

Готовы начать? Свяжитесь со мной — разберем вашу задачу и запустим процесс уже сегодня!
Опыт:
Решенные задачи (из моей практики)

Транспортная компания ЕСГ Логистика: Построила удаленный отдел продаж с 0 — от идеи до полноценной команды из 12 менеджеров. Провела полный цикл: разработка профиля, массовый подбор, проверка СБ, референс-чеки, вывод на плановые показатели. Все сотрудники работают дистанционно по всей РФ.

Транспортная компания ТЭС Энсай: Собрала удаленный отдел продаж под ключ. Закрыла все ключевые позиции, провела адаптацию и настроила процессы работы на удаленке.

ТЭК Олимп: Сформировала боеспособную команду удаленных продажников, которая начала приносить результат уже на испытательном сроке.

И многие другие компании из разных сегментов бизнеса — от транспортных компаний до маркетплейсов, где я успешно закрывала как разовые вакансии, так и комплексные проекты по созданию отделов с нуля.