Подбор руководителей высшего звена

Подбор руководителей, которые приносят результат, а не просто занимают кресло.

Вам нужен не просто управленец? Вам нужен человек, который станет драйвером роста, увеличит прибыль и выведет команду на новый уровень?

Я подбираю руководителей среднего и высшего звена, которые не просто закрывают вакансии, а реально решают задачи, создают системы и двигают бизнес вперед.

Когда ко мне обращаются:

• Месяцами не могут найти подходящего руководителя, а бизнес теряет деньги и конкурентные преимущества.
• Кандидаты приходят с "опытом", но не могут управлять процессами — только людьми.
• Руководители быстро выгорают или не вписываются в культуру и ценности компании.
• Открытая вакансия топ-менеджера бьет по репутации компании — все видят, что внутри хаос.

Что вы получаете:

• Руководителя, который начинает приносить результаты уже в первые месяцы.
• Человека, который идеально подходит по опыту, стилю управления и ценностям вашей компании.
• Четкий и прозрачный процесс подбора, где вы всегда знаете, на каком этапе мы находимся.
• Гарантию: если кандидат не прижился, я найду замену за свой счет.

Мой авторский подход — HIRE MATRIX

Это не просто подбор. Это система из 4 этапов, которая минимизирует все риски и гарантирует результат.

• Business Deep Dive – Погружение в ваш бизнес

Я не просто изучаю вакансию — я погружаюсь в ваш бизнес, чтобы понять, что действительно нужно. Определяю не только функции, но и тип мышления, драйверы и личность идеального кандидата.

Результат: вы получаете не просто "хорошего специалиста", а человека, который изменит ваш бизнес.

• Smart Sourcing – Поиск без компромиссов

Использую AI, Executive Search и хедхантинг, чтобы найти лучших кандидатов, даже тех, кто не ищет работу. Проверяю не только резюме, но и реальные кейсы, рекомендации и достижения.

Результат: вы видите тех, кого никогда не покажут кадровые агентства.

• Психологическое соответствие – Совпадение не только по навыкам, но и по "голове"

Провожу ассессмент, психотестирование и кейсовые задачи. Я не верю словам — я проверяю поведение. Оцениваю, как кандидат поведет себя в кризисной ситуации, с командой и с вами.

Результат: вы избегаете главной ошибки — найма "идеального на бумаге", который сгорит через 3 месяца.

• Внутренний рост – Адаптация и контроль

Разрабатываю индивидуальный план адаптации на 3 месяца. Контролирую мотивацию и продуктивность нового руководителя. Если что-то идет не так, оперативно корректирую курс.

Результат: новый руководитель не просто "вписывается", а начинает влиять на бизнес с первых дней.

Опыт:

Почему клиенты выбирают меня:

• Опыт подбора для Тинькофф, Карлсберг (Балтика), АВИТО, ПИК, Авентурмания, Комфорт, Северсталь, Метрополитен, Росатом, Планета 312, Северная звезда, ООО Скат, УК Ключи Москвы, Гельтек-Медика, ООО Нильсен, Воркута Уголь, ООО Каскад, Эвент-лайт, ООО «ЛР КЛИНИК», ООО «Лайтхаус, ООО «ГРАНД», ООО «Флоат Рус» и других сильных компаний.
• Умею видеть людей насквозь — отбираю не резюме, а реальную ценность.
• Мыслю как бизнесмен: мои кандидаты влияют на деньги, процессы и рост.
• Модерирую интеграцию — довожу до результата, а не просто "сдаю и забываю".

Условия и форматы работы:

• Работаю по договору с юр. и физ. лицами.

• Подключаюсь к каждому лично, работаем вместе с командой.

• Все этапы прозрачны, с отчетами и результатами.

Результат:

Вы получаете управленца, который приносит результаты, а не просто занимает кресло.

Нужен человек, который реально потянет ваш бизнес?
Давайте обсудим — покажу, как это может сработать у вас.