Иванова Виктория
ProfRecrut
Рекрутинговое агентство
Вся Россия
Более 10 лет опыта
Отзывы 0 0

Подбор руководителей отделов продаж

от 50000 до 80000 рублей

В течение месяца закроем вопрос с поиском  руководителя отдела продаж, который поможет оптимизировать работу отдела и увеличить обороты в вашей компании.
 
В пакет наших услуг включено:

  • Знакомство. Разбираемся,  как устроен ваш отдел продаж? Какие инструменты вы используете? Какие задачи ставите перед новым руководителем отдела;
  • Анализируем рынок и оцениваем конкурентные преимущества вашей компании;
  • Согласовываем стоимость услуги и заключаем договор;
  • Определяемся с источниками поиска специалистов; 
  • Утверждаем основные критерии оценки кандидата;
  • На основе полученной информации отбираем кандидатов, показываем 3-5 финалистов;
  • При необходимости запрашиваем рекомендации по выбранным кандидатам;
  • Согласовываем сроки и условия выхода финального кандидата на работу;
  • Сопровождаем специалиста в течение испытательного срока.

Преимущества:

  • Понимание, какой должен быть эффективный руководитель отдела продаж;
  • Знание современных методик для оценки данных специалистов;
  • Умение слышать заказчика, помощь в формировании профиля вакансии;
  • Быстрая обратная связь и динамика по кандидатам;
  • Развернутый анализ по каждому специалисту (резюме + обстоятельные комментарии);
  • Гарантия по замене от 30 до 90 дней;
  • Скидки при заказе от 3-х вакансий  и  для постоянных клиентов. 
  • Консультирование по любым вопросам в сфере HR , даже после завершения проекта. 

Опыт:

Подбор начальника отдела продаж  в крупную компанию по материально-техническому снабжению из Самары.

Сложности на входе:

У компании были высокие  требования к опыту кандидата в аналогичной сфере, к тому же на испытательном сроке работодатель не готов был привязывать нового руководителя к обороту компании, тк долгие сделки. В первые, 2-3 месяца платили только оклад.

В компании было несколько отделов и руководителей, поэтому заказчику было проще отказаться от специалиста, который недостаточно опытен, чем брать того, кто «не тянет». 

Решение:

Были обозначены задачи для руководителя отдела продаж, составлен профиль вакансии, проведен анализ конкурентов и определены сильные стороны компании-заказчика.  

С нашей стороны проработано порядка 40 кандидатов, предоставлено заказчику 9 отобранных специалистов, из которых был выбран финальный кандидат. 

HR-менеджер компании не могла подобрать специалиста около 6 месяцев. 

Мы взяли вакансию в работу  в конце мая и  уже за месяц подобрали достойного специалиста.

До конца сентября он у нас на сопровождении.

Заказчик доволен новым  руководителем, цели поставлены, работа отдела оптимизируется.  

Ресурсы:

Используем все современные технологии поиска специалистов.

При необходимости можем произвести подбор сотрудников Методом Executive search: поиск по компаниям и  Методом Headhunting (поиск конкретного специалиста, по рекомендациям).

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 287

Отзывы

Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
Обучение персонала
Сервис (245)
Для руководителей (413)
Для продавцов (1023)
Для HR (74)
Всего 3 634 услуг