Подбор производителя работ

Производитель работ осуществляет контроль над производственно— хозяйственной деятельностью подразделения. В его обязанности  входит обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ, организация производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Ни один строительная компания не может обойтись без квалифицированных производителей работ  

Преимущества:

Что Вы сможете получить выбрав данную мою услугу: 

1. Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании;

2. Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке;

3. Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.

4. Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 

5. Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.

6. Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 

7. Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.

8. Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 

9. Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 

10. Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 

11. Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 

12. Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.

Опыт:

Мной были успешно подобраны производители работ для компаний, самой разнообразной специализации. От общестроя, до узких специализаций, таких как электромонтажные работы, строительство внутренних и наружных инженерных сетей и многое другое 

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально