Подбор производителя работ
Производитель работ осуществляет контроль над производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. В его обязанности входит обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ, организация производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Ни один строительная компания не может обойтись без квалифицированных производителей работ.
Преимущества:
Что Вы сможете получить, выбрав данную мою услугу:
- Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
- Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
- Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
- Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента.
- Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
- Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
- Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
- Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата.
- Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече.
- Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя. Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров.
- Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника.
- Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.
Опыт:
Мной были успешно подобраны производители работ для компаний, самой разнообразной специализации. От общестроя, до узких специализаций, таких как электромонтажные работы, строительство внутренних и наружных инженерных сетей и многое другое.
Ресурсы:
Использую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.
0 0 0 0 725
Подбор продавцов (285)
Подбор руководителей (439)
Подбор программистов и разработчиков (575)
Массовый подбор персонала (529)
Обучение работе с клиентами (402)
Обучение руководителей (791)
Обучение продавцов (1558)
Обучение для HR и кадровиков (155)
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)