Подбор программистов 1С

от 50 000 до 100 000  ₽

Мои услуги востребованы небольшими и средними компаниями, для которых нецелесообразно держать отдельного менеджера по персоналу или профессионального рекрутера в штате. Но, тем не менее, в компании существует потребность в специалистах с высокой квалификацией.  В моем «портфолио» – порядка 100 успешно закрытых вакансий по подбору ИТ-специалистов разного профиля с годовым доходом от 600 000 до 4 200 000 рублей в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

Я осуществляю подбор персонала на большинство вакантных позиций в сфере информационных технологий:  

• Программист-разроботчик 1С

В первую очередь я ориентируюсь на рынок информационных технологий, но с тем же успехом транслирую свой опыт и на другие сферы бизнеса. 

Я не занимаюсь массовым подбором, подбором низкоквалифицированного персонала. 

Из чего состоит услуга подбора 

• Анализ функционала, формирование профиля должности и определение стоимости специалиста на рынке труда.
• Изучение компании, ее корпоративной культуры. Общение с командой и руководителем. Составление желаемого психологического портрета соискателя, выявление его мотиваторов.
• Выборка резюме с открытого рынка, из профессиональных соц. сетей, работа с собственной базой кандидатов.
• Проведение собеседований с соискателями. Отбор финальных кандидатов.
• Проведение финальных собеседований вместе с Заказчиком. 

Условия сотрудничества: 

• Стоимость услуги составляет 0,5 – 1,0 среднемесячного дохода привлеченного сотрудника (GROSS - до вычета налогов). Коэффициент зависит от квалификации сотрудника и сложности вакансии. 

 • Предоплата – 30% от стоимости услуги. Производится после согласования требований к кандидату. Это гарантия, что Заказчик действительно заинтересован в закрытии вакансии. Предоплата не возвращается.

 • Окончательный расчет в день выхода кандидата на работу. 

• Срок закрытия вакансии от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сочетания таких факторов как: условия / требования / задачи / бренд компании / место расположения компании / предметная деятельность компании и т. д. 

• Одна бесплатная замена специалиста в течение испытательного срока. 

Преимущества по сравнению с самостоятельным поиском 

• Если вы ищете потенциальных сотрудников по знакомым, у вас всегда ограниченный круг выбора. Имея доступ к огромной базе кандидатов с рынка, гораздо проще найти соискателя, полностью удовлетворяющего всем требованиям. 

• На самом деле, процесс поиска, телефонных переговоров и проведения собеседований занимает значительное время. Вы можете освободить его для решения своих профессиональных задач, в которых вы заведомо более компетентны. 

• Профессиональная психологическая оценка кандидата, выявление его мотиваторов. Определение соответствия соискателя поставленным задачам, минимизация рисков. 

• Умение работать со сложными вакансиями 

• Умение работать оперативно и добиваться результатов в сжатые сроки. 

• Наличие собственной базы кандидатов в сфере IT, наработанной за 8 лет. 

При нашем сотрудничестве вы платите исключительно за время работы профессионала по подбору для решения ваших задач. 

• Выяснение мотиваторов кандидата. Изучение компании и привлечение кандидатов ее корпоративной культурой, миссией, ценностями. 

• Я не работаю одновременно с большим количеством вакансий, поэтому полностью концентрируюсь на актуальных задачах Заказчика.