Hr-эксперт, рекрутер
Здравствуйте, меня зовут Маргарита. Я cпециалист с 2-х летним опытом HR, с 16-летним опытом в продажах (в ролях МОП, КАМ, РОП).
Классический рекрутинг при подборе продавцов‑консультантов чаще всего оценивает базовые soft skills: доброжелательность, вежливость, не конфликтность. Но это не гарантирует, что человек выдержит реальную нагрузку в зале/на кассе и будет эффективным.
Оцениваю те компетенции, которые проявляются только в реальной работе. Мой подход закрывает типичные ошибки найма: берут «приятного», а потом выясняется, что он теряется при потоке клиентов, не умеет говорить, презентовать товар, не работает с возражениями, пассивный и не выполняет план.
Методы: Для оценки использую модель 6K (hard skills, soft skills, мышление, ценности, мотивация, кластеры риска) , разнообразный инструментарий (интервью по компетенциями, кейсы и т.п.).
Как организован подбор: под ключ от составления профиля кандидата и размещения вакансии до оффера и сопровождения выхода. Поиск через публикации вакансий, альтернативные каналы.
Формат и гарантии: я самозанятый специалист, индивидуальный подход без «потока», официальный договор, гарантия на сотрудника 1–3 месяца.
Сроки закрытия: в среднем 7–14 дней для типовых позиций в рознице.
Опыт:
-подбор менеджера по продажам - закрытие вакансии в течение 20 дней
-подбор кладовщика с широким функционалом (+ бухгалтер, документооборот, офис-менеджер) - закрытие в течение 7 дней;
-подбор медицинских представителей по всей РФ - закрытие вакансий в зависимости от региона в среднем от 20 до 45 дней.
-подбор бизнес-ассистента со совмещенным функционалом координатора - срок закрытия 17 дней.
-подбор медицинских представителей - закрытие вакансий в зависимости от региона в среднем от 30 до 60 дней.
-подбор менеджера по работе с аптечными сетями - срок 50 дней.
- подбор территориального управляющего - 14 дней.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?