Подбор персонала на производства, итр и рабочие позиции

Наша компания предлагает услуги по профессиональному подбору персонала для производственных предприятий. Мы специализируемся на закрытии рабочих и инженерно-технических вакансий в краткие сроки с гарантией качества.

Кого мы подбираем:

• сварщики (MMA, MIG/MAG, TIG);

• слесари (сборщики, ремонтники, МСР);

• операторы станков с ЧПУ;

• токари, фрезеровщики;

• наладчики оборудования;

• другие специалисты производственного профиля.

Что вы получаете:

• 🔹 тщательный отбор кандидатов по опыту, квалификации и допускам;

• 🔹 проверку документов, разрядов, стажа и рекомендаций;

• 🔹 кандидатов, готовых к работе в условиях вашего производства;

• 🔹 экономию времени HR-отдела и снижение текучести кадров.

Этапы работы:

• Анализ потребности и требований к персоналу

• Поиск и первичный отбор кандидатов

• Профессиональное интервью и проверка квалификации

• Представление кандидатов заказчику

• Сопровождение выхода сотрудника на работу

Наши преимущества:

• опыт работы именно с производственными специальностями;

• собственная база рабочих специалистов;

• гибкие условия сотрудничества;

• гарантийная замена сотрудника в случае увольнения в оговорённый срок.

Опыт:

ООО «Болло» — производственная компания (Пищевое производство хлебопекарного оборудования).

Задача

В связи с увеличением объёмов производства компании требовалось в сжатые сроки укомплектовать штат квалифицированными рабочими специалистами. Основные сложности:

• дефицит кадров на рынке;

• высокие требования к опыту и квалификации;

• необходимость быстрого выхода сотрудников на смену;

• минимизация текучести.

Необходимые специалисты:

• сварщики (ручная дуговая сварка);

• слесари-сборщики;

• операторы станков с ЧПУ.

Наше решение

Мы предложили комплексный подход к подбору производственного персонала, включающий активный поиск, многоступенчатый отбор и сопровождение выхода сотрудников.

Этапы работы:

• Анализ производства и требований заказчика
  Уточнили тип оборудования, график работы, условия труда, требования к разрядам и опыту.

• Поиск кандидатов
  Использовали собственную базу специалистов, профессиональные площадки, рекомендации и прямой поиск.

• Отбор и оценка

  • первичное интервью;

  • проверка опыта, документов и допусков;

  • оценка реальных навыков по профилю.

• Представление кандидатов заказчику
  Передавали только релевантных кандидатов, полностью соответствующих требованиям.

• Сопровождение выхода на работу
  Контролировали выход сотрудников и адаптацию в первые недели.

Результат

• ✔ Укомплектован штат производственных рабочих;

• ✔ Подобраны квалифицированные сварщики, слесари и операторы ЧПУ;

• ✔ Срок закрытия вакансий — от 7 до 14 дней;

• ✔ Сотрудники успешно прошли испытательный срок;

• ✔ Производство вышло на плановые объёмы без простоев.

Отзыв клиента (по согласованию):

«Благодаря оперативной работе и качественному отбору мы смогли быстро закрыть дефицит рабочих кадров и стабилизировать производственный процесс».