Подбор бухгалтеров

Помогаю найти специалиста, который будет вести бухгалтерский, налоговый и кадровый учет. Беру на себя всю «рутину»: поиск, фильтрацию, проверку квалификации и организацию собеседований.

Примеры вакансий, с которыми работаю:

1. Рядовой бухгалтер / Расчетчик: Ведение первичной документации, начисление зарплаты, работа с банком.
2. Бухгалтер материальной группы / Участка: Специализация на конкретном участке (ОС, ТМЦ, реализация, экспорт/импорт).
3. Главный бухгалтер: Полное ведение учета, сдача отчетности, управление отделом, знание 1С на уровне настройки.
4. Главный бухгалтер с функциями аудита/финансового директора: Для малого бизнеса, где нужен «человек-оркестр» (учет + управление финансами + оптимизация налогов).
5. Приходящий бухгалтер (Аутсорсинг): Не сотрудник в штат, а специалист на 2–4 часа в день или на удаленке.

Этапы оказания услуги.

1. Брифинг и составление профиля вакансии
Уточнение нюансов поисков у заказчика:

· Систему налогообложения: ОСНО, УСН, ЕНВД, патент.
· Специфику деятельности: Производство, торговля, услуги, строительство, ВЭД (внешнеэкономическая деятельность).
· Программное обеспечение: 1С (какая версия и конфигурация), SAP, «Контур», «СБИС».
· Загрузку: Полный день, частичная занятость или проект.
· Личностные качества: Усидчивость, стрессоустойчивость (важно для сдачи отчетности), умение отстаивать позицию перед налоговой.

2. Поиск и сорсинг

· Активный поиск: Просмотр резюме на job-сайтах (hh.ru, SuperJob), в профессиональных сообществах бухгалтеров (клубы, форумы, Telegram-каналы).
· Пассивный поиск: Хедхантинг специалистов, которые не ищут работу, но обладают нужной квалификацией (например, знают редкую программу или специфику отрасли).
· База данных: Использование собственной базы проверенных кандидатов.

3. Скрининг и проверка квалификации

Первичное интервью: презентация вакансии + выяснение заинтересованности + оценка кандидата.

4. Предоставление шорт-листа
Заказчик получает 3–5 лучших кандидатов с подробным описанием:

· Почему выбран именно этот специалист.
· Результаты интервью.
· Ожидания по зарплате.
· Сроки выхода.

5. Организация собеседований

· Координация встреч заказчика и кандидата.
· Сбор обратной связи от обеих сторон.

Преимущества работы со мной:

1. Экономия ресурсов и времени. Я использую собственную базу кандидатов, прямые контакты (sourcing) и профессиональные сообщества. Вам не нужно разбирать сотни откликов с job-сайтов.

· Результат: Сокращение времени закрытия вакансии в среднем на 40-50% по сравнению с самостоятельным поиском.

2. Скорость работы. Я оперативно подключаюсь у работе, большинство вакансий закрываются в срок до 14 дней, а первые кандидаты появляются через 2-3 дня после обсуждения профиля вакансии.

· Результат: Оперативное закрытие вакансии, снижение рисков для бизнеса, которые связаны с отсутствием сотрудника.

3. Профессионализм. Я работать с сфере hr с 2011 года, имею опыт как в федеральных, так и региональных компания, в кадровых агентствах и не фрилансе.

· Результат: профессиональное закрытие разноплановых вакансий для разных масштабов бизнеса.

4.Доступ к «Пассивным» кандидатам. Лучшие разработчики часто не ищут работу активно — они уже трудоустроены и не мониторят вакансии.
Моя задача - заинтересовывать сильных специалистов, которые не находятся в активном поиске, предлагая им интересные технические задачи и условия.

· Результат: Вы получаете доступ к топовому рынку, а не только к тем, кто остался без работы.

5.Снижение рисков (Гарантия замены)

Найм — это всегда риск. Ошибка в выборе разработчика может стоить компании месяцев простоя и потерянных денег.
Предоставляется гарантийный период на каждого нанятого специалиста. Также оплата происходит после выхода кандидата на работу.

· Результат: Если сотрудник уходит по нашей вине или не проходит испытательный срок — я бесплатно найду замену.

6.Прозрачность и контроль. Вы видите процесс найма, получаете детальную отчеты по всему процессу отбора, обратную связь от кандидатов.
· Результат: Вы принимаете взвешенное решение, основываясь на полной картине, а не только на сухом резюме.