Подбор (найм) бизнес-ассистентов

Бизнес-ассистент — это специалист, отвечающий за операционную поддержку первого лица компании, управление рабочим графиком и контроль исполнения поручений. Самостоятельный поиск такого сотрудника затруднен из-за размытых критериев оценки.

Adviza не занимается массовым рекрутментом. Мы предлагаем точечный подбор бизнес-ассистентов с гарантией прохождения испытательного срока. Наша специализация — оценка управленческого потенциала и личной совместимости кандидата с первым лицом компании. Мы предоставляем не список резюме, а 3-5 проверенных финалистов, полностью соответствующих заранее согласованному профилю должности.

Преимущества для клиента при работе с Adviza

• Экономия времени руководителя. Вы участвуете только в финальных собеседованиях. Весь объем первичного отбора, проверки навыков и рекомендаций мы берем на себя.
• Снижение риска ошибки найма. Каждый кандидат проходит многоступенчатую проверку: интервью по компетенциям, тестирование на стрессоустойчивость и многозадачность, верификация рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Точное соответствие профилю. Мы проектируем роль исходя из вашего стиля управления и специфики бизнеса, а не ищем сотрудника по шаблонной должностной инструкции.
• Конфиденциальность процесса. При необходимости поиск ведется без публикации названия компании в открытых источниках.
• Гарантийные обязательства. Мы предоставляем гарантию бесплатной замены, если сотрудник не подошел по объективным причинам.

Как мы работаем

• Аудит потребности. Встреча для определения перечня делегируемых задач, желаемого опыта кандидата и бюджета найма. Формирование карты поиска.
• Разработка оценочных материалов. Создание портрета кандидата и скриптов интервью, учитывающих специфику вашего бизнеса и личностные особенности.
• Поиск и многоступенчатый отбор. Анализ открытых и закрытых источников (включая базу пассивных соискателей), проведение структурированных интервью и проверка профессиональных навыков.
• Презентация финалистов. Передача вам подробных резюме с комментариями эксперта по каждому из 3-5 отобранных кандидатов.
• Сопровождение до выхода на работу. Организация финальных встреч, помощь в подготовке предложения о работе (Job Offer) и контроль прохождения испытательного срока.

Опыт:

Методология Adviza основана на многолетней практике (более 10 лет) подбора топ-менеджеров и руководителей среднего звена для российского рынка. Мы применяем те же стандарты отбора и оценки, что и при поиске функциональных директоров, адаптируя их под специфику роли бизнес-ассистента. Это позволяет нашим клиентам получать сотрудников с уровнем ответственности и деловой хватки, сопоставимым с руководителями подразделений.