Подбор менеджеров по продажам: B2B, B2C, услуги, по работе с клиентами, удаленно

Менеджеры сидят на окладе, а план не выполняется? Сильные продавцы уходят к конкурентам, а вакансия висит месяцами? Подберу менеджеров, которые умеют продавать в вашей нише и быстро выходят на план.

Что вы получите

• Менеджеров, проверенных на реальных продажах: ролевая игра, звонок-кейс, разбор их цифр на прошлом месте.
• Первых кандидатов через 2-3 рабочих дня.
• Только 2-4 финалистов с письменным заключением, вы не тратите время на лишние собеседования.
• Связку найма с мотивацией: подскажу схему оплаты, которая удержит сильного продавца.
• План адаптации на первый месяц, чтобы новичок быстрее вышел на план.

Бесплатно на старте

• Разбор вакансии за 20 минут в Zoom: уточним задачи и KPI менеджера, сверим зарплату с рынком и поправим текст вакансии на Headhunter (HH), чтобы откликались продавцы, а не случайные люди.

Этапы и сроки

1. День 1: бесплатный разбор вакансии, профиль должности, KPI и результат через 3 месяца.
2. Дни 1-3: продающая вакансия, активный поиск, первые кандидаты.
3. Дни 3-15: интервью, ролевая игра и тестовое задание.
4. 10-20 рабочих дней: 2-4 финалиста с письменным заключением, ваш выбор и оффер.
5. Первый месяц: план адаптации и контроль выхода на план.

Гарантия

• 1 месяц: если менеджер уходит или не подходит, бесплатно найду замену.

Частые вопросы

Можно ли подобрать сразу несколько менеджеров?
Да. Для набора 3 и более менеджеров рассчитываю стоимость индивидуально.

Подбираете менеджеров на удаленку?
Да, подбираю как в офис, так и на удаленную работу по всей России.

Начнем с бесплатного разбора вакансии - обсудим, каких продавцов вы ищете.

17 лет в HR: HR-директор и HR бизнес-партнер в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве.

Кейсы

• B2B, поставки контейнеров: менеджер по продажам. Первых кандидатов собственник получил на 3-й день поиска.
• Розничная сеть: курс продаж для продавцов. Средний чек вырос на 19%.
• Розничная сеть: внедрение системы адаптации, обучения и оценки продавцов. Текучесть новичков в первые 3 месяца снизилась на 27%.

Мои преимущества

• Строю найм как воронку продаж, с метриками на каждом этапе.
• Связываю подбор с KPI и мотивацией, чтобы новый сотрудник быстрее вышел на план.
• Оцениваю кандидата через бизнес-результат: выручку и выполнение плана.