Подбор менеджеров по продажам

от 30 000 до 150 000  ₽

Вы получаете не просто закрытую вакансию, а сотрудника, который останется в компании надолго — потому что я подбираю по совпадению с задачами, командой и ценностями, а не просто «в моменте закрываю дыру».

Отвечу сразу на главные вопросы:

— Как оцениваю кандидатов? Структурированное интервью + проверка рекомендаций у прошлых работодателей; для ключевых позиций — тестовое задание или практический кейс.

— Где ищу, кроме job-сайтов? Соцсети и тематические группы, рекомендации и сарафанское радио — часто именно так нахожу кандидатов, которые не находятся в активном поиске.

— Анонимный и прямой поиск? Оба варианта возможны — могу вести вакансию без указания вашей компании и точечно выходить на нужных специалистов, включая хантинг у конкурентов.

— Есть ли база кандидатов? Есть наработанная сеть контактов и рекомендаций из предыдущих проектов — это ускоряет старт по многим вакансиям.

— Даёте гарантию? Да, есть гарантийный срок бесплатной замены кандидата, если он не прошёл испытательный срок.

Опыт:

За 10 лет в подборе персонала накопила опыт работы с бизнесом из разных сфер — от небольших локальных проектов до компаний с развитой структурой. Основные направления:

— Агентства недвижимости — подбирала как линейный персонал (агенты по продажам и аренде, ассистенты), так и руководителей отделов и директоров агентств.

— Строительство — закрывала вакансии от рабочих специальностей и линейных менеджеров до руководителей проектов и топ-менеджмента.

— Пекарни — подбор пекарей, продавцов-кассиров, администраторов точек, а также управляющих сетью точек.

— Цветочные магазины — флористы, продавцы-консультанты, администраторы, руководители розничной сети.

— Салоны красоты — мастера и специалисты, администраторы, управляющие салоном и сетью филиалов.

В каждом из этих направлений закрывала вакансии полного цикла — от линейного персонала до руководителей и топ-менеджмента, поэтому понимаю специфику найма и на массовых позициях, и на управленческом уровне: разную мотивацию кандидатов, разную скорость принятия решений и разные каналы поиска для каждого уровня.