Подбор менеджеров по продажам

от 20 000 до 70 000  ₽

Найду и приведу в вашу команду продавцов, которые действительно умеют продавать, а не просто "обрабатывать заявки".

Почему вам стоит работать со мной:

 Фиксированная плата — вы заранее знаете бюджет, никаких скрытых доплат
 Фокус на результате — подбираю не просто резюме, а людей, которые будут продавать
 Быстрый старт — без задержек, запуск в течение 1–2 дней
 Экономия вашего времени — провожу скрининг и собеседования, вы получаете shortlist
 Опыт подбора в продажах — знаю, как находить "голодных до результата"
 Гарантия замены — если кандидат не подходит, ищем нового бесплатно

Я не просто закрываю вакансию — я помогаю увеличить продажи через людей.
Готов обсудить задачу и предложить решение уже сегодня.

Опыт:

Кейс 1: Подбор B2B-продавца в IT-стартап
 Заказчик: SaaS-компания, 15 человек в штате
 Задача: найти менеджера по продажам с опытом outbound-продаж в IT
 Что сделали: – Подготовили профиль "продавца-охотника" с фокусом на холодные сделки – Провели 30+ скринингов, отобрали 5 лучших – Финальный кандидат вышел на работу на 13-й день .Результат: первый закрытый контракт — через 3 недели после выхода

 Кейс 2: Массовый подбор продавцов в розницу (не IT)
 Заказчик: сеть товаров для дома (6 филиалов)
 Задача: найти 7 продавцов в регионы за 2 недели
 Что сделали: – Запустили вакансии в локальных Telegram-каналах, на HH и через реферальную сеть – Использовали шаблонные тесты на мотивацию и коммуникацию – Согласовали и провели 35 интервью
Результат: 7 человек выведены в срок, 6 прошли испытательный срок Кейс 3: Подбор "продавца на результат" в онлайн-школу
 Заказчик: онлайн-образование, продажи в мессенджерах
 Задача: найти менеджера по продажам с опытом закрытия в чате и звонках Что сделали: – Отобрали кандидатов с опытом именно в "продуктовых запусках" – Провели soft skills-интервью и оценку стрессоустойчивости – Клиент выбрал из 3 финалистов Результат: выручка отдела выросла на 27% за 2 месяца