Развиваем бизнес через стратегический подбор кадров!
Я ищу не людей, которые «работали в продажах». Я ищу тех, кто умеет открывать двери, выходить на ЛПР, вести переговоры и закрывать сделки.
За плечами — 3000+ закрытых заявок на подбор персонала. Подбираю менеджеров по продажам B2B и B2C: от сильных хантеров до руководителей отделов продаж.
Почему я?
На интервью проверяю не только опыт в резюме. Провожу ролевые игры: оцениваю, как кандидат выявляет потребность, презентует продукт, работает с возражениями, проходит секретаря и переводит разговор к сделке. Проверяю знание техник продаж и реальное понимание воронки.
Запрашиваю рекомендации с последнего места работы и проверяю репутацию кандидатов — чтобы отдел продаж пополнялся не «звёздами на словах», а людьми с подтверждёнными результатами.
В поиске использую собственную базу 337 000 контактов, прямой поиск и профессиональные каналы. Для сложных вакансий подключаю команду из 3 рекрутеров.
Я не отправляю вам пачку резюме, чтобы вы сами искали среди них сильных игроков. Моя задача — отсеять тех, кто красиво продаёт себя на интервью, и найти тех, кто сможет продавать ваш продукт клиентам. Потому что хороший менеджер по продажам — это не строка в резюме. Это человек, который превращает воронку в деньги.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?