Подбор менеджера по туризму | Турагентства, туроператоры | Специалисты по продажам и организации туров

Хороший менеджер по туризму — это сердце Вашего агентства. Это человек, который продает не билеты и отели, а эмоции, предвкушение отпуска и уверенность в хорошем сервисе. Выстраивает долгосрочные отношения с различными клиентами, внимателен к деталям, разрабатывает различные туристические направления. Приводит в компанию лояльных клиентов и обеспечивает регулярную прибыль в Вашей компании.

Моя услуга по подбору персонала избавит Вас от рутины собеседований и приведет в команду специалистов, готовых показывать результат.

Почему мне можно доверить подбор:

• Персональный куратор HR-BP-уровня, который лично ведёт подбор, опыт в HR более 17 лет;
• Качественный подбор: собеседование с кандидатом + психологическая диагностика;
• Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней;
• Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата;
• Гарантия результата: бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в срок 1 месяц
• Бесплатная консультация: анализ рынка и рекомендация по установлению оплаты труда;
• Работа над вакансией и в выходные дни.
• Работа на результат, рассматриваю долгосрочное сотрудничество.
• Рекомендации по адаптации (по запросу)
• Работаю по договору самозанятой с закрывающими документами

Опыт:

Ключевые кейсы:

· Успешно реализовывала сложный поиск B2B-менеджеров по продажам с редким сочетанием навыков: активное привлечение, переговоры с ЛПР, ведение длинного цикла сделок и знание тендерных площадок.

· Проводила оценку кандидатов на умение продавать сложные продукты, знание тендерных площадок, отрабатывать жесткие возражения и нацеленность на результат.

· Нивелировала ограничение по стартовой зарплате (которая была ниже рынка) за счет качественной продажи ценности компании, перспектив доходов.

Итог: Закрытие вакансии в двойном объеме (нанято 2 успешных сотрудника).

2. Подбор логистов в поставки оборудования при дефиците бюджета

· Сложность: Стартовый оклад ниже рыночного уровня, что исключало привлечение готовых специалистов с опытом.

· Решение: Переформатировала профиль поиска. Сфокусировалась на оценке базового потенциала, а так же рассматривала кандидатов с опытом работы в смежных сферах (стрессоустойчивость, навыки введения переговоров для снижения ставок, знание документооборота).

· Результат: Наняла 2 сотрудников.

Кандидаты успешно прошли испытательный срок и полностью вошли в должность всего за 1 месяц.

3. Ассистенты менеджеров по продажам:

• Задача: Найти исполнительных и быстрообучаемых ассистентов для поддержки отдела продаж и работы с документацией.
• Решение: Провела оценку кандидатов с фокусом на важные компетенции: высокая внимательность к деталям (работа без ошибок в договорах/счетах), адаптивность и скорость усвоения новой информации.
• Результат: Успешно закрыла 2 вакансии. Сотрудники показывают отличные результаты, полностью адаптировались и продолжают долгосрочное сотрудничество с компанией.

Готовы найти менеджера, который принесет в Вашу компанию поток довольных клиентов? Свяжитесь со мной для обсуждения деталей!