Подбор менеджера по продажам

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших сильных направлений — поиск менеджеров по продажам, которые приносят результат, а не просто занимают место в отделе.

Мы понимаем, что продажник — это сердце вашей выручки. Поэтому подбираем не «резюме с опытом», а людей, которые умеют слышать клиента, доводить сделку до конца и работать на показатели.

Почему мы?

• Профессионализм: 8 лет на рынке, 8000 успешно закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде — мы знаем, как отличить сильного продажника от красивого самопрезентатора.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под специфику вашего продукта и цикла сделки.

Наш кандидат:

• Умеет выстраивать доверие с клиентом и работать с возражениями;
• Имеет опыт продаж в B2B и/или B2C — в зависимости от вашего запроса;
• Ориентирован на выполнение и перевыполнение плана;
• Владеет инструментами работы с CRM и воронкой продаж;
• Нацелен на долгосрочный результат, а не на разовые сделки, и др.

Мы готовы найти для вас менеджера под любую нишу — от товаров и услуг до сложных продуктов с длинным циклом сделки. Обращайтесь, и мы подберём специалиста, который усилит ваш отдел продаж!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии менеджеров по продажам для самых разных бизнесов — от небольших локальных компаний до среднего бизнеса с выстроенными отделами продаж. Работали с нишами: розничная и оптовая торговля, услуги для бизнеса (B2B), IT и digital, недвижимость, образовательные проекты, бьюти- и wellness-сфера.

В каждом проекте мы разбираемся в специфике продукта и цикла сделки, составляем точный портрет кандидата под задачи заказчика и проводим первичный отбор, отсеивая тех, кто хорошо себя презентует, но не даёт результата. В работу передаём только тех, кто умеет доводить сделку до конца и работать на показатели.

Результат: клиенты получают менеджеров, которые быстро выходят на план продаж и закрепляются в команде надолго. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.