Подбор менеджера по продажам

Менеджер по продажам — это не просто человек, который выполняет план и ведет CRM. Это охотник за возможностями, который сам находит лиды, строит доверие с первыми минутами общения и умеет превращать холодные контакты в долгосрочных клиентов. Он не боится сложных задач, быстро учится новому, осваивает продукт на лету и легко переключается между разными сегментами рынка. Такой специалист не просто выполняет KPI — он кайфует от результата, видит свой вклад в рост компании и не боится брать на себя ответственность за амбициозные цели. В подборе мы не ограничиваемся резюме — оцениваем реальные кейсы, даем задачи из вашей практики, проверяем реакцию в стрессовых ситуациях и смотрим на мотивацию кандидата. Используем профессиональные сообщества, закрытые чаты, рекомендации лидеров рынка и собственную базу, чтобы уже через 48 часов после старта поиска вы получили первых релевантных кандидатов с подробным описанием их достижений.

Наша цель — полностью взять на себя решение вашей задачи по подбору менеджеров по продажам: вы освобождаетесь от необходимости тратить время на поиск, оценку и интервьюирование кандидатов, минимизируете риски ошибок найма и получаете сотрудника, готового приносить результат с первых дней работы.

Почему выбирают нас?

• Экспертность команды: Наши HR-специалисты обладают более чем 10-летним опытом подбора персонала в сфере продаж и знают специфику различных рынков и бизнес-моделей.
• Выверенная методика подбора: Используем авторские технологии оценки, глубинные интервью, кейс-задания и современные инструменты аналитики, чтобы выявить не только профессиональные навыки, но и мотивацию, стрессоустойчивость, гибкость и ориентацию на результат.
• Широкий охват каналов: Задействуем профессиональные и отраслевые форумы, Telegram- и Slack-сообщества, профильные сайты, соцсети, закрытые группы, а также прямой нетворкинг и рекомендации лидеров рынка.
• Ведение вакансии на всех этапах: Сопровождаем процесс подбора от первого брифа до выхода кандидата и его адаптации, обеспечивая регулярную обратную связь и прозрачность каждого шага.
• Гарантии результата: Предоставляем гарантийный срок на замену специалиста.
• Конфиденциальность: При необходимости обеспечиваем полную анонимность поиска и защищаем интересы вашего бизнеса.
• Персональный подход: Каждый проект ведет выделенный эксперт, который глубоко погружается в специфику вашей компании и становится вашим партнером на всем пути подбора.

Наш опыт: За плечами команды — десятки успешно закрытых вакансий менеджеров по продажам в разных отраслях: digital, IT, ритейл, услуги, B2B и B2C. 

Этапы подбора

• Анализ рынка по заявке Заказчика: оцениваем уровень конкуренции, зарплатные ожидания и наличие релевантных специалистов для выстраивания реалистичной стратегии поиска.

• Проведение брифа: интервью с Клиентом для глубокого понимания задач бизнеса, специфики продукта и корпоративной культуры.

• Составление профиля/портрета кандидата: формируем подробный профиль будущего сотрудника — ключевые компетенции, опыт, личные качества и мотивация.

• Согласование портрета: обсуждаем и утверждаем критерии отбора с Клиентом.

• Запуск поиска: используем широкий спектр каналов — профессиональные сообщества, соцсети, собственная база кандидатов, прямой нетворкинг.

• Предоставление кандидатов: в течение 4 дней предоставляем релевантных специалистов с подробным описанием опыта, навыков и мотивации.

• Организация встреч и сопровождение: организуем собеседования, собираем обратную связь, поддерживаем кандидата и Заказчика до выхода сотрудника и в период адаптации.

Дополнительно:

• Скорость: Благодаря собственной базе и широким каналам поиска предоставляем первых релевантных кандидатов уже через 48 часов.

• Прозрачность: Работа ведётся по договору, с регулярной обратной связью и подробной отчётностью на каждом этапе.

• Персонализация: Каждый проект ведёт персональный HR-специалист.

• География: Работаем по всей России, закрываем вакансии в любом регионе благодаря современным удалённым инструментам.

Опыт:

Korshunova.pro успешно закрывает вакансии для компаний из самых разных сфер — от IT и телекоммуникаций до строительства, инжиниринга, производства, FMCG, ресторанного бизнеса, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и административного управления. Такой широкий профиль проектов позволяет команде глубоко разбираться в особенностях подбора для каждой отрасли и находить специалистов, максимально соответствующих требованиям и корпоративной культуре заказчика. Благодаря этому мы эффективно решаем задачи поиска и оценки кандидатов вне зависимости от специфики бизнеса.