Подбор менеджера по продажам

от 35 000 до 40 000  ₽

Я занимаюсь подбором персонала более 7 лет. Передам кандидатов, которые прошли все этапы отбора (соответствуют профессиональным требованиям и личным качествам).

Что бы найти нужного менеджера, моя работа будет состоять из нескольких этапов:

1) Обсуждаем профиль должности ( кто ваш идеальный кандидат). Что позволяет мне показать Вам прицельно нужных кандидатов, плюс сократить сроки поиска.

2) Составляю текст вакансии и писем, который привлечет нужного специалиста откликнуться. Не жду только отклики, активно ищу кандидатов, используя альтернативные ресурсы и способы поиска, чтобы у Вас быстрее появился сотрудник, максимально подходящий под Ваши требования.

3) Провожу собеседование с подходящими по резюме кандидатами. (Телефонное первоначальное интервью, далее видео-собеседование). Предоставляю развернутый отчет по каждому представленному кандидату. (пришлю пример по запросу)

4) Курирую все этапы интервью, даю фитбек кандидатам.

5) Довожу до принятия оффера и выхода на работу.

Условия работы со мной:

1) Договор самозанятый, чеки/ акты предоставляю

2) Есть гарантия на одну бесплатную замену ( 1 месяц, либо 2 по договоренности)

3) Работаю через hh, чаты, супер джоб. Доступ к источникам поиска оплачивается заказчиком.

Опыт:

Кейс по подбору менеджера по продажам.

Компания: Фидем Консалт

Вид деятельности: Эксперт в области оптимизации налоговой нагрузки для владельцев бизнеса.

Требования к кандидату: пол М, возраст от 25 до 33 лет, опыт работы в продажах от 1 года. Презентабельная внешность.

Этапы работы:

1) Обсудили профиль должности. 

2) Разместила вакансию на hh.ru. Откликов за время поиска было 76.

Нашла через холодный поиск 7.

3) С подходящими кандидатами по резюме я провела первоначальное телефонное интервью ( 17 тел интервью)

4) С кандидатами, прошедшие первоначальный отбор я провела zoom-встречу. ( 10 собеседований). Оценивала их компетентность, опыт, задавала вопросы.( Вопросы на выявление мотивации, ценностей, определение сильных сторон кандидата и тд).

5) Направила на встречу с руководителем: 7 кандидатов со своими комментариями.

6) 2-м кандидатам было предложено выйти на стажировку

7) Прошел стажировку и вышел на работу - 1 кандидат.

Срок закрытия данной вакансии- 14 дней